Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• При изучении Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ г Мурманска «Лицей 2» установлено что график работы вспомогательного персонала п 53 составлен с нарушениями требований ст 108 Трудового кодекса РФ А именно в субботу работники по должностям «библиотекарь» «рабочий по КОЗ» «дворник» работают свыше четырех часов однако им не предоставлен перерыв для отдыха и питания
• Согласно ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Условия труда на рабочем месте Статьей 14 Федерального закона 426ФЗ О специальной оценке условий труда установлены классы условий труда а именно оптимальные допустимые вредные и опасныеВ трудовом договоре 139 от 08092020 года заключенном с АСне корректно указаны условия труда на рабочем месте п 71 трудового договора «Условия труда на рабочем месте в случае если работа будет выполняться во вредных и или опасных условиях дать полную характеристику условий труда на рабочем месте ___нет___» Дополнительных соглашений в данной части к трудовому договору к проверке не представлено
• работодателем в нарушение ст 213 Трудового кодекса а также постановлений Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г N 695 и от 28041993 N 377 не организовано прохождение работниками психиатрических освидетельствований за счет средств работодателя
• В соответствии со ст 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Как следствие допуск по табелю учета рабочего времени 02112020 03112020 05112020 06112020 07112020 г допускался к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст 76 пп 11 12 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ
• Таким образом работодателем допущено нарушение ст 212 Трудового кодекса РФ а также пп 216 Постановления Министерства труда и социального развития Министерства образования РФ от 13012003 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» в части не организации работодателем внепланового инструктажа по охране труда
• В соответствии с п 8 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны труда В нарушение данной нормы работодатель допустил к работе работников без прохождения в установленном порядке внепланового инструктажа по охране труда