Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 517377520ОБ от 29122020

Цели, задачи проверки:

Приказ распоряжение руководителя органа государственного контроля надзора изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В ходе проведения контрольнонадзорного мероприятия должностным лицом территориального органа Роструда установлено что в нарушение ч 2 ст 22 ст 317 Трудового кодекса РФ в период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года с января 2020 года по апрель 2020 года с июня 2020 года по сентябрь 2020 года и ноябрь 2020 года работодатель не производил Х начисление и выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80 установленной трудовым договором Х
• Согласно ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПунктом 35 Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных 11012019 года генеральным директором ООО «Колизей» установлены дни выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отчетнымВ нарушение вышеуказанной нормы выплата заработной платы Х производилась с нарушением сроков выплаты заработной платы
• В нарушение ст 236 ТК РФ выплата Х компенсации за задержку заработной платы за вышеуказанный период работодателем произведена не была
• В силу требования ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускаПроверкой установлено что 07122020 года с Х прекращены трудовые отношения на основании её личного заявленияВместе с тем в силу требования Постановления Правительства РФ от 24122007 N 922 ред от 10122016 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам окладам должностным окладам за работу в районах Крайнего СевераПроверкой установлено что при расчете компенсации неиспользованных дней отпуска компенсационные суммы за работу в районе Крайнего Севера в состав заработной платы не были включены тем самым компенсация неиспользованных дней отпуска Х произведена не в полном объеме
• Согласно ч 1 2 ст 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяТрудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомПри этом в нарушение указанной нормы экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору 5019 оформленного 30112019 года Х был получен только 02082020 годаСогласно ч 2 ст 841 Трудового кодекса РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьВ нарушении указанной нормы Х не ознакомлена под роспись с приказом 761к от 07122020 года об увольнении Соответствующие записи о невозможности ознакомления Х с приказом об увольнении работодателем на приказе не произведены

Выданные предписания:

• Во исполнение ч 2 ст 22 ст 317 Трудового кодекса РФ произвести Х начисление и выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80 установленной Вашим трудовым договором за период февраля по апрель 2020 года с июня по сентябрь 2020 года и ноябрь 2020 года
• Во исполнение ст 236 Трудового кодекса РФ произвести Х начисление и выплату компенсации за задержку заработной платы за февраль март апрель июнь и ноябрь 2020 г
• Во исполнение ст 127 Трудового кодекса РФ ч 2 ст 22 ст 140 Трудового кодекса РФ произвести Х выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном объеме с учетом требования Постановления Правительства РФ от 24122007 N 922 о расчете среднего заработка
• Во исполнение ч 1 ст 192 357 419 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативноправовых актов содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки 517377520ОБ12712И2541 от 16022021 года лиц к дисциплинарной ответственности