Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 5172921ОБ от 12012021

Цели, задачи проверки:

Приказ распоряжение руководителя органа государственного контроля надзора изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ст 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниямФедеральными законами уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взысканияК дисциплинарным взысканиям в частности относится увольнение работника по основаниям предусмотренным пунктами 5 6 9 или 10 части первой статьи 81 пунктом 1 статьи 336 или статьей 34811 настоящего Кодекса а также пунктом 7 71 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях когда виновные действия дающие основания для утраты доверия либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностейНе допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами уставами и положениями о дисциплинеВ ходе инспектирования представленных работодателем документов установлено что пунктом 85 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрены виды дисциплинарных взысканий такие как «строгий выговор» и «лишение надбавок выплат поощрительного характера на срок до шести месяцев»Таким образом в нарушение указанной нормы пунктом 85 ПВТР предусмотрены дисциплинарные взыскания такие как «строгий выговор» и «лишение надбавок выплат поощрительного характера на срок до шести месяцев»
• В силу требований п 3 ч 1 ст 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям предусмотренным коллективным договором а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем местеСогласно ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны трудаВ соответствии с п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации во исполнение Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» которым определено что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда гарантиях и компенсациях обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеВ нарушение положений п 8 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ представленный к проверке трудовой договор Х не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте

Выданные предписания:

• Во исполнение ч 192 ТК РФ привести п 85 правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормой закона
• Во исполнение п 8 ч 2 ст 57 ТК РФ содержание трудового договора работника Х дополнить обязательным условием об условии труда на рабочем месте в порядке определенном ч3 ст57 ТК РФ