Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 51714121ОБ от 25012021

Цели, задачи проверки:

Приказ распоряжение руководителя органа государственного контроля надзора изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области обратился Х с жалобой о нарушении филиалом АО «ЦС «Звездочка» трудового законодательства в части непредоставления работнику положенных дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда в период сентябрь 2019 года август 2020 года В своем заявлении работник указал что действия администрации филиала общества нарушающие его трудовые права связаны непосредственно с нарушением процедуры ведения и оформления документов отражающих учет времени во вредных условиях труда а также фиктивно оформленным его переводом с одного участка работы на другой что также способствовало уменьшению количества положенных дней дополнительного отпускаВ ходе проводимой проверки проведен анализ представленных работодателем документов установлено следующее Согласно положениям ст 117 Трудового кодекса РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 3 или 4 степени либо опасным условиям трудаМинимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам указанным в части первой настоящей статьи составляет 7 календарных днейПродолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий трудаНа основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров а также письменного согласия работника оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска установленную частью второй настоящей статьи может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке в размерах и на условиях которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорамиПриложением 11 Коллективного договора филиала «СРЗ «Нерпа» ОАО «ЦС «Звездочка» на 20152018 годы пролонгированного на 20192021 годы установлен список производств цехов профессий и должностей с вредными условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск и согласно которому стропальщик цеха 15 занятый в сварочных котельных котельносварочных и сварочноуборочных цехах имеет право на 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда при работе на подводных лодках при неработающей ядерной энергетической установке в остальной период ремонта 21 день непосредственно занятые на работах с открытыми радиоактивными веществами изготовление переработка хранение расфасовка исследование применение и другие виды работ с активностью на рабочем месте соответствующей 3 классу работ 14 дней 2 классу работ 21 день 1 классу работ 28 днейСогласно представленным пояснениям Х осуществлял в 2019 2020 году погрузочноразгрузочные работы снаружи объектов в рамках исполнения государственных заказов по ремонту оборонных объектов по техническому состоянию с продлением межремонтных сроков заказы 969 834 на такелажностропальном участке объекта 11 в цеху 15 Факт работы Х на участке утилизации цеха 15 документарно не нашел свое подтверждение опровергнут как работодателем так и работником Перевод работника на другое место работы не осуществлялся иная работа не поручаласьОбществом представлен журнал заявок и задания содержащий сведения о поручаемой Х работе и месте работы аналогичные тем которые указали Х в своем заявлении и филиал общества в пояснениях Трудовым законодательством не определен регламентированный порядок учета времени отработанного во вредных условиях труда ведение журналов заполнение справок и пр Вместе с тем законом предусмотрена обязанность предоставления работодателем соответствующих гарантий и компенсаций работнику за работу в указанных условияхПоложения ст 117 Трудового кодекса РФ предусматривают предоставление не менее 7 дней оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда с учетом результатов специальной оценки условий труда на соответствующем месте и гарантий предусмотренных Коллективным договоромУчитывая что Х в спорный период 20192020 года выполнял работы «в сварочных котельных котельносварочных и сварочноуборочных цехах» снаружи объектов Приложение 11 Коллективного договора предоставление ему 7 дней отпуска за работу во вредных условиях труда соответствует результатам специальной оценки условий его труда и положениям Коллективного договора а также не противоречит действующему законодательству Согласно ч 3 ст 117 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий трудаВместе с тем п 54 Трудового договора заключенного 13092017 года сторонами Х и АО «ЦС «Звездочка» предусмотрено что работнику устанавливается дополнительный отпуск от 7 до 28 дней за фактически отработанное время во вредных условиях труда в соответствии с приложением 11 к Коллективному договору Учитывая имеющуюся в филиале общества вариацию количества дней отпуска за работу во вредных условиях труда в зависимости от вида и места работ трудовым договором Х не установлена конкретная продолжительность данного отпуска либо конкретная продолжительность отпуска в зависимости от вида и места работ что не обеспечивает всестороннее доведение до его сведения работника о гарантиях полагающихся ему за работу во вредных условиях труда и нарушает требования ч 3 ст 117 Трудового кодекса РФ

Выданные предписания:

• Во исполнение ч 3 ст 117 Трудового кодекса РФ установить трудовым договором Х конкретную продолжительность отпуска за работу во вредных условиях труда либо конкретная продолжительность указанного отпуска в зависимости от вида и места работ