Причина проверки:

защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения 51719721ОБ от 29012021 гзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля надзора муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином организацией предписания органа государственного контроля надзора муниципального контроля

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии со ст 129 Трудового кодекса РФ заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплаты Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено что месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда
• Согласно ч 1 ст 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодСогласно ст 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочно
• В соответствии с п3 ч2 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы а в случае когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом В представленном работодателем трудовом договоре 2тд от 01012020 г не указаны обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
• Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаУстановленные в ООО фирма СтроймехК сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст 129 133 Трудового кодекса РФ произвести перерасчет заработной платы за май июнь август ноябрь 2020 года до минимального размера оплаты труда и выплатить в результате перерасчета полученные суммы с учетом требований ст 236 ТК РФ
• Во исполнение требований ст 152 Трудового кодекса РФ произвести оплату сверхурочной работы за май июнь июль август сентябрь 2020 года с учетом требований ст 236 ТК РФ