Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступила информация о возможном нарушении требований трудового законодательства по вопросу не выплаты сверхурочной работы, отказа в выдаче трудовых договоров работникам ООО "Мурман Фиш" 183017, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. АДМИРАЛА ФЛОТА ЛОБОВА, Д.66 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. В данной ситуации усматривается возможное нарушение ст. 22, 67, 136, 152 Трудового кодекса РФ в отношении обратившихся работников. В связи с поступлением указанной информации разъясняю, что в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Таким образом, действия работодателя могут привести к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, статьи 22, 152 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, т рудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.