Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Боровой Л.Д. по вопросу несогласия с режимом рабочего времени, фактического осуществления сверхурочной работы, несоответствия графика сменности, табеля учета рабочего времени фактически отработанному времени. Место нахождения: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. ВОЛОДАРСКОГО, Д. 18 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Согласно условиям трудового договора Боровой Л.Д. продолжительность ежедневной работы определяется режимом работы структурных подразделений ГОБУЗ МОКМЦ. Режимом рабочего времени Боровой Л.Д. является рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Согласно условиям коллективного договора (п. 3.2) работникам при скользящем графике сменности устанавливается продолжительность рабочей смены до 12 часов. В соответствии с п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ГОБУЗ МОКМЦ при сменной работе каждая группа работников должна проводить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности. При этом режиме продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учитывая изложенное, Боровая Л.Д. работает по скользящему графику с продолжительностью рабочей смены до 12 часов, при этом работодатель обязан знакомить Боровую Л.Д. с графиком сменности на каждый месяц не позднее чем за один месяц. При этом время предоставления перерыва в работе, его конкретная продолжительность трудовым договором либо Правилами внутреннего трудового распорядка Боровой Л.Д. не установлено. Представленные работодателем графики работы также не содержат сведений о перерыве для отдыха и приема пищи. В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха, в том числе перерыва для отдыха и питания, Вы можете использовать по своему усмотрению (вправе на это время отлучиться с места работы, в том числе с территории организации, с которой состоит в трудовых отношениях). В соответствии с требованиями статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Анализ представленных работодателем локальных нормативных актов, в частности, Правил внутреннего трудового распорядка показал, что перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, не установлен работодателем. Поскольку локальными нормативными актами работодателя не установлен перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (право установления указанного перечня относится к компетенции работодателя), а должностные лица Государственной инспекции труда не наделены соответствующими полномочиями по определению критериев отнесения того или иного производства и соответственно режима работы к непрерывному, указанный вопрос, а также вопрос оплаты этих часов (за 2021 год) следует отнести на разрешение суда. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 4 ст. 103, 106, ст. 100, ч. 2 ст. 108, ч. 1 ст. 91 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ