Предостережение:

• 1) В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника войсковой части 77360 Ф Порфирьева С.И. В связи с тем, что обращение по сути содержит вопрос оплаты труда, а войсковая часть 77360-Ф состоит на финансовом обеспечении Филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» (далее – 1 ФЭС), в адрес 1 ФЭС - 184606, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, СЕВЕРОМОРСК ГОРОД, КОРАБЕЛЬНАЯ УЛИЦА, ДОМ 1А, ОГРН: 1145110010748, ИНН: 5110005106, направляется данное предостережение, в части возможного не соблюдения работодателем ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. ________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В данной ситуации усматривается возможное нарушение ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ в отношении работника. В связи с поступлением указанной информации разъясняю, что в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, действия работодателя могут привести к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.