Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Петраковой И.Н. о нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска. Место нахождения: 184680, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, СНЕЖНОГОРСК ГОРОД, ВАЛЕНТИНА БИРЮКОВА УЛИЦА, 5, 1, 122. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При инспектировании предоставленных работодателем пояснений и документов установлено, что, согласно п. 8.5. трудового договора № 77 от 27.11.2020 г., заключенного между Петраковой И.Н. и ООО «РемСтройНорд», выплата заработной платы непосредственно Работнику производится не реже двух раз в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 6.1. Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается 05 и 20 числа каждого месяца. Заработная плата, начисленная работнику за октябрь 2022, фактически выплачена с нарушением срока, 17.12.2022, иных выплат в октябре 2022 работнику не производилось, что подтверждается предоставленными работодателем платежными поручениями. Согласно приказу № 31к от 08.12.2023 Петракова И.Н. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 08.12.2022 по 10.01.2023, что подтверждается табелями учета рабочего времени за декабрь 2022, январь 2023. При этом оплата отпуска работнику произведена с нарушением установленного ТК РФ срока, 17.12.2022. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований ООО "РЕМСТРОЙНОРД" и предлагаю: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.