Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Коченевской В.И. о невыдаче расчетных листков при выплате заработной платы. Место нахождения: 184411, Мурманская обл., Печенгский р-н, нп. Спутник, ул. Новая. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При инспектировании предоставленных работодателем документов установлено, что согласно п. 5.6 положения об оплате труда гражданского персонала войсковой части 38643 непосредственно в день выплаты заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием всех составляющих заработной платы, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Получение расчетных листков осуществляется лично Работниками или руководителями (начальниками) структурных подразделений, заполняющими и подписывающими табель учета рабочего времени (за свое структурное подразделение), в филиале ФКУ ОСК СФ «1 финансово-экономическая служба» г. Мурманск. При получении расчетных листков через руководителя (начальника) структурного подразделения их выдача осуществляется под подпись в Журнале учета выдачи расчетных листков лично каждому сотруднику. Согласно пояснениям работодателя, выдача расчетных листков производилась ответственным лицом за ведение табеля учета рабочего времени, при этом документы, подтверждающие выдачу расчетных листков Коченевской В.И., работодателем не представлены. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч.2 ст. 22, ч. 1, ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю Войсковой части 3864: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч.2 ст. 22, ч. 1, ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ.