Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Никитиной И.В., в том числе, о несогласии с режимом работы. Место нахождения: 184230, Мурманская область, Г. ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ, УЛ. ПУШКИНА, Д.13, К.А. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При инспектировании приложенных к обращению документов, представленных МБУ КХЭО документов и пояснений установлено следующее. Согласно п. 7.2.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка МБУ КХЭО, для повара заготовительной столовой устанавливается пятидневная рабочая неделя, для женщин: с понедельника по пятницу время начала работы – 04.00, время окончания работы – 11.42. Указанный режим работы подтверждается табелями учета использования рабочего времени в совокупности с табелями учета использования рабочего времени НОЧНЫЕ ЧАСЫ за декабрь 2022, январь, февраль 2023, согласно которым при учете рабочего времени при выходе на работу фиксируются по 2 часа работы в ночное время. При этом, согласно п. 4.1. трудового договора № 1 от 20.01.2014, заключенного между Никитиной И.В. и МБУ КХЭО, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с началом работы в 08.00, окончанием работы в 16.12. Таким образом, в нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ и ч. 1 ст. 100 ТК РФ, усматривается отличие режима работы, закрепленного п. 4.1. трудового договора и фактического режима работы, соответствующего п. 7.2.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка МБУ КХЭО. Относительно увеличения объема работ в декабре 2022, январе, феврале 2023 МБУ КХЭО представлены служебные записки заведующего производством Лузяниной С.А. от 20.12.2022, от 23.01.2023, от 20.02.2023 и изданные на их основании приказы № 371/лс от 20.12.2022, № 29 л/с от 24.01.2023 и № 51 л/с от 27.02.2023 соответственно. При этом, в нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ, документов, свидетельствующих о получении от работника письменного согласия на увеличение объема работ, МБУ КХЭО не представлено. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 100, ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОНТОРА ХОЗЯЙСТВЕННОЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ" и предлагаю: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 100, ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.