Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Малая И.О. по факту отсутствия утвержденного графика отпусков на 2023 г., и не ознакомления с графиком отпусков на 2023 г. работодателем МБОУ "УРАГУБСКАЯ СОШ" Юр.адрес: 184371, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д.35 Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В силу требования ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст.22, ст. 123 ТК РФ.