РОСПРОВЕРКИ

Проверка МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№51231373164106055413

🔢 ИНН:
7704252261
🆔 ОГРН:
1037700255284
📍 Адрес:
119019, Г.Москва, УЛ. ЗНАМЕНКА, Д. Д. 19,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.05.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 7704252261) , адрес: 119019, Г.Москва, УЛ. ЗНАМЕНКА, Д. Д. 19,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7704252261
ОГРН проверяемого лица 1037700255284
Наименование проверочного листа МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.22
Наименование проверочного листа Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 119019, Г.Москва, УЛ. ЗНАМЕНКА, Д. Д. 19,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хяннинен Валерия Евгеньевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Хмиляр Е.В. о несогласии с обоснованностью приказа работодателя о перемещении Вас с должности начальника команды отряда ВОХР № 2 на должность начальника команды отряда ВОХР № 1. Место нахождения: 184601, Мурманская обл., г. Североморск. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Как следует из приложенных к обращению документов, между Хмиляр Е.В. и ФБУ – Войсковая часть 49324 заключен трудовой договор № 130 от 23.08.2010, согласно которому Хмиляр Е.В. принята на работу по должности стрелка в структурное подразделение «537 отряд военизированной охраны». В прилагаемых работником дополнительных соглашениях к указанному трудовому договору должность поименована: в дополнительном соглашении № 1238 от 01.01.2017, дополнительном соглашении № 220 от 10.12.2018 – «заместитель начальника отряда военизированной охраны № 2», в дополнительном соглашении № 229 от 01.03.2020 – «начальник команды отряда военизированной охраны № 2». В соответствии с выпиской из приказа командира войсковой части 49324 № 442 от 30.03.2023 Хмиляр Е.В. с 01.04.2023 переместили с должности начальника команды отряда № 2 военизированной охраны на должность начальника команды отряда № 1 военизированной охраны. При инспектировании предоставленных войсковой частью 49324 пояснений и документов установлено следующее. Согласно выписке из приказа командира войсковой части 49324 № 31 от 21.02.2012 войсковые части 06797, 90469, 42914, 49324, 130 лаборатория авиационной медицины, 327 подвижной кислорододобывающий завод, 537 отряд военизированной охраны, 40,1029, 1543, 21620, 1621, 2006 и 2142 команды военизированной охраны 1791 группа военизированной охраны, 1830, 1831, 1834, 1835 и 2144 команды сторожевой охраны, 28 и 2896 отделения вожатых караульных собак (военизированной охраны) с 21.02.2012 переформированы в войсковую часть 49324 (штат 98/009-51), Хмиляр Е.В. переведена с должности стрелка 537 отряда военизированной охраны на должность командира отделения отряда военизированной охраны. Согласно приказу командира войсковой части 49324 № 38 от 01.03.2013 с 01.03.2013 Хмиляр Е.В. переведена с должности командира отделения отряда военизированной охраны № 2 на постоянную работу начальником команды отряда военизированной охраны № 2. Документа, свидетельствующего о переводе работника с должности командира отделения отряда военизированной охраны на должность командира отделения отряда военизированной охраны № 2, работодателем не представлено. Согласно выписке из приказа командира войсковой части 49324 № 209 от 29.11.2019 войсковая часть 49324 (авиационная база) переформирована в войсковую часть 49324 (отдельный смешанный авиационный полк) с переходом на штат № 98/047 с 01.12.2019, в том числе, работники военизированной охраны разделены на два отряда: отряд военизированной охраны № 1 и отряд военизированной охраны № 2. При этом, согласно пояснениям работодателя, «работники отряда ВОХР разделены в войсковой части 49324 на два отряда и не являются отдельными структурными подразделениями». Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 2 ст. 22, ч. 1, ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю войсковой части 49324: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ч. 1, ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой