Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "УРАГУБСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
№51231373164106110078
🔢 ИНН:
5105030481
🆔 ОГРН:
1025100591757
📍 Адрес:
184371, ОБЛАСТЬ МУРМАНСКАЯ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д. Д.35,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.05.2023
🔔
Предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление от Малая И.О. по вопросу нарушения трудового законодательства в части увольнения и не ознакомления с приказом об увольнении МБОУ "УРАГУБСКАЯ СОШ" , 184371, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление от Малая И.О. по вопросу нарушения трудового законодательства в части увольнения и не ознакомления с приказом об увольнении МБОУ "УРАГУБСКАЯ СОШ" , 184371, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д.35В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст.84.1 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "УРАГУБСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (ИНН: 5105030481) , адрес: 184371, ОБЛАСТЬ МУРМАНСКАЯ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д. Д.35,
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление от Малая И.О. по вопросу нарушения трудового законодательства в части увольнения и не ознакомления с приказом об увольнении МБОУ "УРАГУБСКАЯ СОШ" , 184371, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д.35В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст.84.1 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5105030481
ОГРН
1025100591757
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "УРАГУБСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.11
Наименование
Образование дошкольное
Объект контроля
Адрес
184371, ОБЛАСТЬ МУРМАНСКАЯ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д. Д.35,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Щитковская Елена Алексеевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление от Малая И.О. по вопросу нарушения трудового законодательства в части увольнения и не ознакомления с приказом об увольнении МБОУ "УРАГУБСКАЯ СОШ" , 184371, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д.35В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст.84.1 ТК РФ.
