Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "УРАГУБСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
№51231373164106371030

🔢 ИНН:	5105030481
🆔 ОГРН:	1025100591757
📍 Адрес:	184371, ОБЛАСТЬ МУРМАНСКАЯ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д. Д.35,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.06.2023

🔔

Предостережение

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Малая И.О. о нарушении трудового права МБОУ "УРАГУБСКАЯ СОШ"
Юр.адрес: 184371, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д.35
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть ... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Малая И.О. о нарушении трудового права МБОУ "УРАГУБСКАЯ СОШ"
Юр.адрес: 184371, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д.35
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При инспектировании представленных МБОУ «Урагубская СОШ» документов и пояснений установлено следующее.
Согласно приказу от 03.10.2022 №203 и пояснений работодателя Малой И.О. поручена дополнительная работа (совмещение) по должности педагог дополнительного образования 0,3 ставки (объем работы) на срок с 01.09.2022 по 31.05.2023 с установлением доплаты должностного оклада 2756,70 руб. с 01.09.2022 по 30.09.2022 и должностного оклада 2867,10 руб. с 01.10.2023 по 31.05.2023. Оплата за совмещение отражена в расчетных листках.
Вместе с тем, Малой И.О. не выражено согласия о выполнении вышеуказанной работы, документы подтверждающие согласие работника работодателем не представлено. При таких обстоятельствах, при отсутствии письменного согласия работника работодатель не вправе поручать выполнение дополнительной работы. Указанное свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 60.2 ТК РФ.
Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст. 60.2 ТК РФ.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "УРАГУБСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (ИНН: 5105030481) , адрес: 184371, ОБЛАСТЬ МУРМАНСКАЯ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д. Д.35,

Предостережение:

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Малая И.О. о нарушении трудового права МБОУ "УРАГУБСКАЯ СОШ" Юр.адрес: 184371, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д.35 Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При инспектировании представленных МБОУ «Урагубская СОШ» документов и пояснений установлено следующее. Согласно приказу от 03.10.2022 №203 и пояснений работодателя Малой И.О. поручена дополнительная работа (совмещение) по должности педагог дополнительного образования 0,3 ставки (объем работы) на срок с 01.09.2022 по 31.05.2023 с установлением доплаты должностного оклада 2756,70 руб. с 01.09.2022 по 30.09.2022 и должностного оклада 2867,10 руб. с 01.10.2023 по 31.05.2023. Оплата за совмещение отражена в расчетных листках. Вместе с тем, Малой И.О. не выражено согласия о выполнении вышеуказанной работы, документы подтверждающие согласие работника работодателем не представлено. При таких обстоятельствах, при отсутствии письменного согласия работника работодатель не вправе поручать выполнение дополнительной работы. Указанное свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 60.2 ТК РФ. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст. 60.2 ТК РФ.

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН	5105030481
ОГРН	1025100591757
Наименование	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "УРАГУБСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
Код МСП	Не является субъектом МСП
Тип	ЮЛ

ОКВЭД

Код	85.11
Наименование	Образование дошкольное

Объект контроля

Адрес	184371, ОБЛАСТЬ МУРМАНСКАЯ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д. Д.35,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспектор

ФИО инспектора	Щитковская Елена Алексеевна

Должность инспектора

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основание проведения

Основной	Нет
Требуется согласование	Нет

Тип основания

Наименование	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код	PM_1
DIGIT_CODE	5.0.1
Наличие текста	Нет
Требуется согласование	Нет
Требуется дата	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Малая И.О. о нарушении трудового права МБОУ "УРАГУБСКАЯ СОШ" Юр.адрес: 184371, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д.35 Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При инспектировании представленных МБОУ «Урагубская СОШ» документов и пояснений установлено следующее. Согласно приказу от 03.10.2022 №203 и пояснений работодателя Малой И.О. поручена дополнительная работа (совмещение) по должности педагог дополнительного образования 0,3 ставки (объем работы) на срок с 01.09.2022 по 31.05.2023 с установлением доплаты должностного оклада 2756,70 руб. с 01.09.2022 по 30.09.2022 и должностного оклада 2867,10 руб. с 01.10.2023 по 31.05.2023. Оплата за совмещение отражена в расчетных листках. Вместе с тем, Малой И.О. не выражено согласия о выполнении вышеуказанной работы, документы подтверждающие согласие работника работодателем не представлено. При таких обстоятельствах, при отсутствии письменного согласия работника работодатель не вправе поручать выполнение дополнительной работы. Указанное свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 60.2 ТК РФ. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст. 60.2 ТК РФ.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Малая И.О. о нарушении трудового права МБОУ "УРАГУБСКАЯ СОШ" Юр.адрес: 184371, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С УРА-ГУБА, УЛ. РЫБАЦКАЯ, Д.35 Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При инспектировании представленных МБОУ «Урагубская СОШ» документов и пояснений установлено следующее. Согласно приказу от 03.10.2022 №203 и пояснений работодателя Малой И.О. поручена дополнительная работа (совмещение) по должности педагог дополнительного образования 0,3 ставки (объем работы) на срок с 01.09.2022 по 31.05.2023 с установлением доплаты должностного оклада 2756,70 руб. с 01.09.2022 по 30.09.2022 и должностного оклада 2867,10 руб. с 01.10.2023 по 31.05.2023. Оплата за совмещение отражена в расчетных листках. Вместе с тем, Малой И.О. не выражено согласия о выполнении вышеуказанной работы, документы подтверждающие согласие работника работодателем не представлено. При таких обстоятельствах, при отсутствии письменного согласия работника работодатель не вправе поручать выполнение дополнительной работы. Указанное свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 60.2 ТК РФ. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст. 60.2 ТК РФ.