РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№51231373164108940264

🔢 ИНН:
7719555477
🆔 ОГРН:
1057747117724
📍 Адрес:
127473, Г.Москва, УЛ. ДЕЛЕГАТСКАЯ, Д. Д. 5, Корпус СТР. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 7719555477) , адрес: 127473, Г.Москва, УЛ. ДЕЛЕГАТСКАЯ, Д. Д. 5, Корпус СТР. 1,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7719555477
ОГРН проверяемого лица 1057747117724
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 127473, Г.Москва, УЛ. ДЕЛЕГАТСКАЯ, Д. Д. 5, Корпус СТР. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Щитковская Елена Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило коллективное заявление работника Агафонова А.В., Белокопытова А.В., Федосеева В.Н. о нарушениях трудового законодательства со стороны ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, 183036, Г. МУРМАНСК, Ш. ВЕРХНЕ-РОСТИНСКОЕ, Д.7 (адрес филиала) в заключении срочных трудовых договоров, выплаты заработной платы, в том числе доплаты за часы сверхурочной работы, ночное время, включения в МРОТ доплаты за часы сверхурочной работы, выплаты заработной платы ниже МРОТ, неознакомления с графиками сменности.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В силу требования ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; В соответствии с п. 13, 14 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. При инспектировании представленных работодателем документов установлено, что между Агафоновым А.В. и ФГУП «Охрана» Росгваридии в период 2023 года заключены следующие трудовые договоры: срочный трудовой договор №228/2022 от 29.12.2022, приняты на должность контролер, основное место работы, место работы: команда военизированной охраны г. Мурманска и Мурманской области Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Мурманской области. Настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с абз. 5 ст. 59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказанных услуг на срок действия договора от 29.11.2022 года, заключенного с ГОАУЗ «МОЦСВМП» на период с 01.01.2023 по 30.06.2023 года на оказание охранных услуг на объекте (комплекс зданий ГОАУЗ «МОЦСВМП»), дата начала работы: 01.01.2023, дата окончания работы: не позднее 30.06.2023. Трудовой договор прекращен 30.06.2023 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора); срочный трудовой договор №117/2022 от 30.06.2023, приняты на должность контролер, основное место работы, место работы: команда военизированной охраны г. Мурманска и Мурманской области Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Мурманской области. Настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с абз. 5 ст. 59 ТК РФ, дата начала работы: 01.07.2023, дата окончания работы: не позднее 31.12.2023; трудовой договор №139/2023 от 03.07.2023, приняты на должность специалист по вооружению, по внутреннему совместительству, на неопределенный срок, дата начала работы 03.07.2023. Трудовой договор прекращен 15.09.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Также в период 2023 года с Агафоновым А.В. были заключены по соглашению сторон срочные трудовые договоры по внутреннему совместительству, что не противоречит требованию ч. 2 ст. 59 ТК РФ. - срочный трудовой договор по внутреннему совместительству №272/2022 от 29.12.2022, срок с 01.01.2023 по 31.01.2023, дата прекращения срочного трудового договора 31.01.2023 (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); - срочный трудовой договор по внутреннему совместительству №45/2023 от 01.03.2023, срок с 01.03.2023 по 31.03.2023, дата прекращения срочного трудового договора 31.03.2023 (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); - срочный трудовой договор по внутреннему совместительству №61/2023 от 31.03.2023, срок с 01.04.2023 по 30.04.2023, дата прекращения срочного трудового договора 30.04.2023 (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);- срочный трудовой договор по внутреннему совместительству №71/2023 от 03.04.2023, срок с 03.04.2023 по не позднее 30.12.2023; Следует отметить, что указанные выше срочные трудовые договоры по соглашению сторон по внутреннему совместительству заключены с Агафоновым А.В. в соответствии со ст. 59 ТК РФ, при это работодателем, не было прописано точное основание в порядке ст. 59 ТК РФ (с лицами, поступающими на работу по совместительству, абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), за исключением срочного трудового договора №71/2023 от 03.04.2023. По указанному замечанию в отношении работодателя объявлено предостережение. Вместе с тем, в настоящее время вышеуказанные срочные трудовые договора по соглашению сторон по внутреннему совместительству прекратили свое действие. При инспектировании представленных работодателем документов установлено, что между Белокопытовым А.В. и ФГУП «Охрана» Росгваридии заключен срочный трудовой договор №140/2023 от 05.07.2023, приняты на должность контролер, основное место работы, место работы: команда военизированной охраны г. Мурманска и Мурманской области Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Мурманской области. Настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ, дата начала работы: 05.07.2023, дата окончания работы: не позднее 31.12.2023. В нарушение требования трудового законодательства работодателем не было прописано в срочном трудовом договоре №140/2023 от 05.07.2023 основание из предусмотренных ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора. При этом, основание срочности — является обязательным условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие обязательных условий для включения в трудовой договор, свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудового договора. При инспектировании представленных работодателем документов установлено, что между Федосеевым В.Н. и ФГУП «Охрана» Росгваридии в период 2023 года заключены следующие трудовые договоры: срочный трудовой договор №97/2023 от 23.05.2023, приняты на должность контролер, основное место работы, место работы: команда военизированной охраны г. Мурманска и Мурманской области Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Мурманской области. Настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ, дата начала работы: 23.05.2023, дата окончания работы: не позднее 30.06.2023. Трудовой договор прекращен 30.06.2023 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора); срочный трудовой договор №118/2023 от 30.06.2023, приняты на должность контролер, основное место работы, место работы: команда военизированной охраны г. Мурманска и Мурманской области Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Мурманской области. Настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ, дата начала работы: 01.07.2023, дата окончания работы: не позднее 31.12.2023. В нарушение требования трудового законодательства работодателем не было прописано в срочном трудовом договоре №97/2023 от 23.05.2023, №118/2023 основание из предусмотренных ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора. При этом, основание срочности — является обязательным условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие обязательных условий для включения в трудовой договор, свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудового договора. Также в период 2023 года с Федосеевым В.Н. были заключены по соглашению сторон срочные трудовые договоры по внутреннему совместительству, что не противоречит требованию ч. 2 ст. 59 ТК РФ. - срочный трудовой договор по внутреннему совместительству №104/2023 от 31.05.2023, срок с 01.06.2023 по 30.06.2023, при это работодателем, не было прописано точное основание в пооядке ст. 59 ТК РФ (с лицами, поступающими на работу по совместительству, абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). По указанному замечанию в отношении работодателя объявлено предостережение. Вместе с тем, в настоящее время вышеуказанный срочный трудовой договор по соглашению сторон по внутреннему совместительству прекратил свое действие, дата прекращения срочного трудового договора 30.06.2023 (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); - срочный трудовой договор по внутреннему совместительству №142/2023 от 14.07.2023, срок с 14.07.2023 по 01.08.2023, дата прекращения срочного трудового договора 01.08.2023 (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При анализе представленых работодателем документов, факт не ознакомления работников с графиками сменности нашел своего подтверждения. Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требования ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При оплате часов сверхурочной работы по итогу учетного периода в 2023 год, доплате за ночное время работодателя необходимо в том числе учитывать Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" При анализе представленных документов, в том числе расчетных листков, табелй учета рабочего времени за период с января по октябрь 2023, приказов об оплате часов сверхурочной работы по итогу учетного периода и письменных пояснений работодателя установлено, что заработная плата работникам в 2023 была начислена ниже МРОТ за фактически отработанное время. Оплата часов сверхурочной работы за 2-3 квартал произведена не в полном объеме и доплата за ночное время, что также подтверждается письменным объяснениям работодателя. Согласно письменным объяснениям директора филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Мурманской области следует, что «филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Мурманской области (далее – филиал) признает, что при расчете заработной платы работникам Агафонову А.В., Белокопытову А.В. и Федосееву В.Н. допущены нарушения при расчете доплаты до МРОТ и оплаты сверхурочных часов. В части расчета доплаты до МРОТ указанное стало возможным в связи с тем, что в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» при расчете сверхурочных часов не было учтено Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации…» (далее - Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П). Поэтому доплата до МРОТ рассчитывалась программой до минимального размера (35 732,40 рублей), в том числе, если работником фактически отработано количество часов сверх нормы. В части оплаты сверхурочных часов при их расчете не были учтены компенсационные и стимулирующие выплаты, которые также, помимо тарифной ставки, должны включаться при расчете оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе. В настоящее время филиалом для устранения перечисленных нарушений проводится работа по перерасчету доплаты до МРОТ с января 2023г. (по основному месту работы и по внутреннему совместительству), доплаты за работу в ночное время с июня 2023г. и оплаты сверхурочных часов за 2-й, 3-й и 4-й кварталы 2023г., с учетом того, что Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П вступило в силу 28.06.2023г., в отношении следующих работников: Агафонов А.В., Белокопытов А.В, Федосеев В.Н.». «После перерасчета соответствующие выплаты будет произведены работникам в срок по 10 января 2023г. в составе заработной платы за декабрь 2023г.Подтверждающие бухгалтерские документы о проведении перерасчета в отношении каждого работника будут представлены филиалом в ГИТ в Мурманской области в срок по 12 января 2023г. Кроме того, филиалом будет произведен перерасчет доплаты до МРОТ и оплаты сверхурочных часов с января 2023г. всем работникам ВОХР с суммированным учетом рабочего времени».
Вакансии вахтой