Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Симановой С.А. об отказе в компенсации части расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Место нахождения: 184209, Мурманская область, М.О. ГОРОД АПАТИТЫ, Г АПАТИТЫ, УЛ КОСМОНАВТОВ, Д. 21, К. 3 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Согласно ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета производится на основании постановления Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП. ГОБУЗ «Апатитско-Кировская ЦГБ» компенсировало работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, за исключением суммы в размере 2 053,81 руб. по чеку от 09.09.2023. Как следует из представленных ГОБУЗ «Апатитско-Кировская ЦГБ» пояснений, «согласно отметке в отпускном удостоверении Симановой С.А. датой прибытия к месту проведения отдыха, а, именно д. Тукаленка Переславского района Ярославской области является 01.06.2023 г. датой убытия из места отдыха — 18.09.2023 г. В соответствии с пунктом 6.2. Постановления 132-ПП компенсации подлежит стоимость израсходованного топлива (бензина, газа, топливной смеси иди дизельного топлива) при проезде от пункта выезда до пункта прибытия и обратно. На основании вышесказанного, платежный документ № 107 от 09.09.2023 на сумму 2 053,81 руб. не подлежит компенсации, поскольку по данному платежному документу топливо приобреталось во время проведения отдыха». Вместе с тем, согласно абз. 2 п. 6.3 постановления Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП, «размер компенсации, связанный с расходом топлива, определяется исходя из его средней стоимости по маршруту следования и подтверждается чеками, датированными не ранее последнего рабочего дня, предшествующего отпуску Работника, и не позднее даты выхода Работника на работу», то есть период приобретения топлива фактически определен всем периодом отпуска работника, и не зависит от даты выбытия из места проведения отпуска. При инспектировании приложенных к обращению документов, а также представленных работодателем пояснений и документов установлено, что платежный документ (чек) № 98 от 19.07.2023 приобретен после 17.07.2023, которое является датой выезда согласно отпускному удостоверению, таким образом, требование о компенсации правомерно. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст. 22, ч. 1, ч. 8 ст. 325, ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "АПАТИТСКО-КИРОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных требований.