РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОКРОМА НЕДВИЖИМОСТЬ"
№51241373164109458025

🔢 ИНН:
7810942980
🆔 ОГРН:
1147847340200
📍 Адрес:
184250, Мурманская область, ГОРОД КИРОВСК, КИРОВСК, УЛ КОММУНАЛЬНАЯ, Д. 9,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОКРОМА НЕДВИЖИМОСТЬ" (ИНН: 7810942980) , адрес: 184250, Мурманская область, ГОРОД КИРОВСК, КИРОВСК, УЛ КОММУНАЛЬНАЯ, Д. 9,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7810942980
ОГРН проверяемого лица 1147847340200
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОКРОМА НЕДВИЖИМОСТЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 55.10
Наименование проверочного листа Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 184250, Мурманская область, ГОРОД КИРОВСК, КИРОВСК, УЛ КОММУНАЛЬНАЯ, Д. 9,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хяннинен Валерия Евгеньевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Финк Э.А. о несогласии с действиями работодателя в части начисления и выплаты заработной платы.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Финк Э.А. о несогласии с действиями работодателя в части начисления и выплаты заработной платы. Место нахождения: 184250, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.О. ГОРОД КИРОВСК, Г КИРОВСК, УЛ КОММУНАЛЬНАЯ, Д. 9 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В адрес ООО «СОКРОМА НЕДВИЖИМОСТЬ» был направлен запрос о предоставлении необходимой информации и документов по существу обращения. При инспектировании предоставленных документов и пояснений установлено следующее. Согласно разделу V трудового договора № 00036 от 17.05.2023, заключенного между Финк Э.А. и ООО «СОКРОМА НЕДВИЖИМОСТЬ», работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Дополнительным соглашением № 2 от 01.10.2023 года к указанному трудовому договору работнику установлен сменный режим труда и отдыха. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. ООО «СОКРОМА НЕДВИЖИМОСТЬ» представлена копия уведомления в порядке ч. 2 ст. 74 ТК РФ об изменении графика работы № 02 от 01.08.2023, согласно которому с 01.10.2023 изменяются условия заключенного трудового договора, вводится сменный режим работы, с двумя сменами в сутки. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, с 01.10.2023 Финк Э.А. работала по сменному режиму работы. При этом, как следует из представленной копии, уведомление вручено Финк Э.А. 18.10.2023, дополнительное согласшение № 2 от 01.10.2023 подписано с Финк Э.А. также 18.10.2023, что свидетельствует о нарушении срока, установленного ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Выявлены факты нарушения сроков выплаты заработной платы, выразившиеся в следующем. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно с. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно п. 3.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СОКРОМА НЕДВИЖИМОСТЬ», утверженного приказом № 33/1 от 25.03.2023, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Согласно п. 3.2. при совпадении дня с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Как следует из представленного расчетного листка за май 2023, при трудоустройстве Финк Э.А. 17.05.2023, 25.05.2023 заработная плата за первую половину месяца начислена и выплачена не была. Также заработная плата за вторую половину месяца, которая подлежала выплате 09.06.2023 (10.06.2023 совпадает с выходным днем), фактически была выплачена 13.06.2023. Как следует из представленного расчетного листка за октябрь 2023, 25.10.2023 заработная плата за первую половину месяца начислена и выплачена не была. При этом в первой половине месяца, как следует из табеля учета рабочего времени за октябрь 2023, рабочими днями являлись 02.10.2023, 05.10.2023, 06.10.2023. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 22, ч. 2 ст. 74, ч. 6 ст. 136, ч. 8 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОКРОМА НЕДВИЖИМОСТЬ": 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 22, ч. 2 ст. 74, ч. 6 ст. 136, ч. 8 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой