РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ АТОМНОГО ФЛОТА
№51241373164109458225

🔢 ИНН:
5192110268
🆔 ОГРН:
1025100864117
📍 Адрес:
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД МУРМАНСК, Д. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ АТОМНОГО ФЛОТА (ИНН: 5192110268) , адрес: МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД МУРМАНСК, Д. 1,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5192110268
ОГРН проверяемого лица 1025100864117
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ АТОМНОГО ФЛОТА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.22.18
Наименование проверочного листа Деятельность ледокольного флота на морском транспорте

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД МУРМАНСК, Д. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хяннинен Валерия Евгеньевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Савельева Д.В. по вопросу не согласия с действиями работодателя в части перевода на другую должность с 07.12.2023 без его согласия.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Савельева Д.В. по вопросу не согласия с действиями работодателя в части перевода на другую должность с 07.12.2023 без его согласия. Место нахождения: 183038, Мурманская область, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, ТЕР. МУРМАНСК-17, Д. 1 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В адрес ФГУП «Атомфлот» был направлен запрос о предоставлении необходимой информации и документов по существу обращения. При инспектировании предоставленных работодателем документов и пояснений установлено следующее. Трудовой договор между Савельевым Д.В. и ФГУП «Атомфлот» заключен 08.08.2019 года. Согласно данному договору (раздел I. Общие положения) работник принят на работу механиком рефрижераторных установок. Согласно дополнительному соглашению от 16.09.2019 года работодатель предоставляет работнику работу по должности стажера моториста (машиниста) 1 класса. Дополнительное соглашение работником подписано, что подтверждает его согласие на перевод. Согласно дополнительному соглашению от 15.11.2022 года работодатель предоставляет работнику работу по должности специалист по обслуживанию рефконтейнеров без указания времени перевода, что позволяет сделать вывод о постоянном переводе. Дополнительное соглашение работником подписано, что подтверждает его согласие на перевод. Также работодателем приложен ряд приказов о переводе работника на другую работу, дополнительных соглашений об изменении обязательных условий трудового договора, в том числе приказ о переводе работника на другую работу № 07-12-2023 от 07.12.2023 и дополнительное соглашение от 07.12.2023, которые работником не подписаны. Согласно приказу о переводе работника на другую работу № 07-12-2023 от 07.12.2023 и дополнительному соглашению от 07.12.2023 Савельев Д.В. переведен постоянно на должность моториста (машиниста) 1 класса. Как следует из пояснений работодателя, «Савельев Д.В. был переведен на должность специалиста по обслуживанию рефконтейнеров временно на период рейса Судна (с 21.06.2023 по 07.12.2023). По окончании работ по выгрузке рефконтейнеров в порту Санкт-Петербург капитаном Бралгиным С.А. 10.12.2023 направлена радиограмма о необходимости перевода Савельева с 07.12.2023 на должность машиниста (моториста) 1 класса с учетом наличия согласия работника на перевод». Вместе с тем документов, свидетельствующих о согласии Савельева Д.В. на перевод как на должность специалиста по обслуживанию рефконтейнеров временно (с 21.06.2023 по 07.12.2023), так и на должность машиниста (моториста) 1 класса работодателем не представлено, при этом представлен акт от 17.01.2024, согласно которому он отказался от подписания дополнительных соглашений от 21.06.2023 и от 07.12.2023. Таким образом, поскольку наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, при указанных обстоятельствах представляется возможным сделать вывод о необоснованности приказа № 07-12-2023 от 07.12.2023 о переводе работника на должность моториста (машиниста) 1 класса. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст. 22, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ФГУП "АТОМФЛОТ": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных требований.
Вакансии вахтой