РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ПОЛЯРНЫЙ"
№51241373164109803474

🔢 ИНН:
5110008403
🆔 ОГРН:
1235100001135
📍 Адрес:
184682, Мурманская область, ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК, СНЕЖНОГОРСК, УЛ ПАВЛА СТЕБЛИНА, Д. 2, ЦОКОЛЬНЫЙ ЭТАЖ
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ПОЛЯРНЫЙ" (ИНН: 5110008403) , адрес: 184682, Мурманская область, ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК, СНЕЖНОГОРСК, УЛ ПАВЛА СТЕБЛИНА, Д. 2, ЦОКОЛЬНЫЙ ЭТАЖ

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5110008403
ОГРН проверяемого лица 1235100001135
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ПОЛЯРНЫЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 184682, Мурманская область, ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК, СНЕЖНОГОРСК, УЛ ПАВЛА СТЕБЛИНА, Д. 2, ЦОКОЛЬНЫЙ ЭТАЖ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Елена Алексеевна Щитковская

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление работника Борисенко В.Г. о возможных нарушениях трудового законодательства со стороны ООО ЧОО "ПОЛЯРНЫЙ", 184682, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК, Г СНЕЖНОГОРСК, УЛ ПАВЛА СТЕБЛИНА, Д. 2, ПОМЕЩ. ЦОКОЛЬНЫЙ ЭТАЖ в части отстранения от работы
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Положениями ст. 76 ТК РФ предусмотрены основания отстранения работников от работы, в том числе в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. ООО ЧОО «Полярный» представлены пояснения и документы, согласно которым на основании приказа от 07.02.2024 №3 Борисенко В.Г. был отстранен от работы в связи с отсутствием прохождения первичной периодической проверки на пригодность к действию в условиях, связанных с применением специальных средств. ООО ЧОО «Полярный» не представлены документы, послужившие основанием для издания приказа от 07.02.2024 №3 об отстранения Борисенко В.Г. от работы. При этом, для отстранения от работы работника требуются наличие оснований предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Таким образом, действия работодателя могут привести к нарушению вышеуказанных обязательных требований действующего законодательства в части отстранения работника от работы без наличия на то оснований, без соблюдения процедуры отстранения от работы.
Вакансии вахтой