Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Борзенкова А.Д., из содержания которого усматривается необоснованное вручение уведомления о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как следует из пояснений работодателя «в соответствии с изменениями в штатное расписание Специального управления, утвержденными 05 марта 2024 г. начальником Главного управления пожарной охраны МЧС России генерал – лейтенантом внутренней службы Нелюбовым В.Н., которые вводятся в действие с 17 июня 2024 г. должность, занимаемая Борзенковым А.Д., сокращается, о чем ему 03 апреля 2024 г. было вручено уведомление о расторжении трудового договора и увольнении из Специального управления. Одновременно, с вручением уведомления, Борзенкову А.Д., с учетом его квалификации и преимущественного права на оставление на работе, были предложены все имеющиеся вакантные должности». К обращению Борзенковым А.Д. приложены решение суда о лишении родительских прав, свидетельство о рождении, свидетельство об установлении отцовства. В условиях, что Борзенков А.Д. является лицом, воспитывающим детей без матери, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, будет незаконным. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст.22, ч. 4 ст. 261 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ФГКУ "СПЕЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФПС № 48 МЧС РОССИИ": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных требований.