Предостережение:

• Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При этом законодательством предусмотрено снижение возраста лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор: - несовершеннолетние, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование либо оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. - несовершеннолетние, достигшие возраста 14 лет и получившие общее образование либо в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Исходя из изложенного, привлечение к труду несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, законом запрещено. При приеме на работу несовершеннолетних лиц необходимо соблюдать в отношении них сокращенную продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста работника: - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, при этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет - 5 часов; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а рабочий день не больше 7 часов. Таким образом, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, ч.1 ст. 63 ТК РФ в части привлечения к трудовой деятельности лиц моложе 14 лет.