Предостережение:

• Основания увольнения работника по инициативе работодателя содержит статья 81 ТК РФ. Особый порядок увольнения предусмотрен статьей 261 ТК РФ и касается беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до шестнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Увольнение сотрудника по основанию его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81ТК РФ, а значит не может быть применено к указанной в части четвертой статьи 261 ТК РФ категории граждан. Таким образом, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, ч.4 ст. 261 ТК РФ в части увольнения сотрудника (одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до шестнадцати лет), в отношении которого предусмотрены гарантии при расторжении трудового договора.