РОСПРОВЕРКИ

Проверка БРАНЧЕВСКАЯ ЛЮДМИЛА ВЛАДИМИРОВНА
№51241373164111434538

🔢 ИНН:
631601983200
🆔 ОГРН:
317631300000626
📍 Адрес:
183034, Мурманская область, Г. Мурманск, УЛ. Алексея Хлобыстова, Д. Д.33, КВ.13
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БРАНЧЕВСКАЯ ЛЮДМИЛА ВЛАДИМИРОВНА (ИНН: 631601983200) , адрес: 183034, Мурманская область, Г. Мурманск, УЛ. Алексея Хлобыстова, Д. Д.33, КВ.13

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 631601983200
ОГРН проверяемого лица 317631300000626
Наименование проверочного листа БРАНЧЕВСКАЯ ЛЮДМИЛА ВЛАДИМИРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.20
Наименование проверочного листа Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 183034, Мурманская область, Г. Мурманск, УЛ. Алексея Хлобыстова, Д. Д.33, КВ.13

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мурзина Юлия Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Лемаевой В.Р. по вопросам расчета при увольнении, оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты труда за апрель, май 2024. К пояснениям ИП Бранчевской Л.В. приложены Положение об оплате и премировании работников ИП Бранчевской Л.В. от 01.06.2020, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, расчетный листок за май 2024 года. Лемаевой В.Р. к обращению приложены трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, график работы Центра коммуникаций за апрель 2024, расчетные листки за апрель, май 2024, схема начисления заработной платы за апрель 2024, которая не была применена при выплате заработной платы за май 2024. Анализируя содержание трудового договора Лемаевой В.Р., дополнительного соглашения к трудовому договору установлено, что Лемаева В.Р. с 12 февраля 2024 г. принята в подразделение Административно-управленческий персонал на должность Оператор связи на 0,75 ставку(и) и установлен должностной оклад 7210 руб. в месяц, что пропорционально занимаемой доле ставки составляет 5407,50 руб. и ежемесячная надбавка по результатам работы за месяц, начисляемая пропорционально отработанному времени. При этом режим рабочего времени остался прежним: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала и окончания работы: с 09-00 до 18-00, перерыв для питания: с 13-00 до 14-00, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов. В графике работы Центра коммуникаций за апрель 2024 Лемаевой В.Р. ставили смены продолжительностью 7, 8, 9, 10 часов, также из графика следует, что продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)), установленная трудовым договором, ИП Бранчевской Л.В. не соблюдалась, запланированные Лемаевой В.Р. смены превышали продолжительность рабочего дня согласно занимаемой Лемаевой В.Р. ставки (0,75).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Лемаевой В.Р. по вопросам расчета при увольнении, оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты труда за апрель, май 2024. К пояснениям ИП Бранчевской Л.В. приложены Положение об оплате и премировании работников ИП Бранчевской Л.В. от 01.06.2020, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, расчетный листок за май 2024 года. Лемаевой В.Р. к обращению приложены трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, график работы Центра коммуникаций за апрель 2024, расчетные листки за апрель, май 2024, схема начисления заработной платы за апрель 2024, которая не была применена при выплате заработной платы за май 2024. Анализируя содержание трудового договора Лемаевой В.Р., дополнительного соглашения к трудовому договору установлено, что Лемаева В.Р. с 12 февраля 2024 г. принята в подразделение Административно-управленческий персонал на должность Оператор связи на 0,75 ставку(и) и установлен должностной оклад 7210 руб. в месяц, что пропорционально занимаемой доле ставки составляет 5407,50 руб. и ежемесячная надбавка по результатам работы за месяц, начисляемая пропорционально отработанному времени. При этом режим рабочего времени остался прежним: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала и окончания работы: с 09-00 до 18-00, перерыв для питания: с 13-00 до 14-00, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов. В графике работы Центра коммуникаций за апрель 2024 Лемаевой В.Р. ставили смены продолжительностью 7, 8, 9, 10 часов, также из графика следует, что продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)), установленная трудовым договором, ИП Бранчевской Л.В. не соблюдалась, запланированные Лемаевой В.Р. смены превышали продолжительность рабочего дня согласно занимаемой Лемаевой В.Р. ставки (0,75). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей ст. 152 ТК РФ установлен порядок оплаты сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст. 22, ст. 236, ст. 152 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ИП БРАНЧЕВСКОЙ ЛЮДМИЛЕ ВЛАДИМИРОВНЕ: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных требований. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения
Вакансии вахтой