Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАХИМОВСКОЕ ВОЕННО-МОРСКОЕ ОРДЕНА ПОЧЕТА УЧИЛИЩЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
№51241373164111527879

🔢 ИНН:	7813054936
🆔 ОГРН:	1037828008206
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Есть возражение
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАХИМОВСКОЕ ВОЕННО-МОРСКОЕ ОРДЕНА ПОЧЕТА УЧИЛИЩЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ИНН: 7813054936)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7813054936
ОГРН проверяемого лица	1037828008206
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАХИМОВСКОЕ ВОЕННО-МОРСКОЕ ОРДЕНА ПОЧЕТА УЧИЛИЩЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.13
Наименование проверочного листа	Образование основное общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Мурзина Юлия Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Майорова А.В. по вопросу не согласия с действиями работодателя в части привлечения к дисциплинарному взысканию. Проанализированы доводы обращения и приложенные копии документов. Установлено следующее. Майоров А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 143 от 08.05.2024 г., изданном на основании представления 62 военной прокуратуры гарнизона, войсковая часть 77940 от 14.03.2024, поступившего в адрес филиала НВМУ в г. Мурманске 05.04.2024. Как следует из приказа № 143 дисциплинарный проступок совершен в 2022 году. В связи с изложенным, при привлечении Майорова А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 143 от 08.05.2024 усматривается возможное нарушение сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ч. 3,4 ст. 193 ТК РФ, при отсутствии периодов, которые подлежат исключению. Майоров А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 172 от 29.05.2024 г., изданном на основании служебной записки, поступившей в адрес филиала НВМУ в г. Мурманске 22.04.2024. Как следует из приказа № 172 дисциплинарный проступок совершен 20.04.2024 года. В связи с изложенным, при привлечении Майорова А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 172 от 29.05.2024 усматривается возможное нарушение сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ч. 3 ст. 193 ТК РФ, при отсутствии периодов, которые подлежат исключению. Майоров А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом № 91 от 22.03.2024 г., усматривается, что приказ издан на основании служебной записки, поступившей в адрес филиала НВМУ в г. Мурманске 13.03.2024. Из приказа № 91 не представилось возможным установить период совершения дисциплинарного проступка. Место нахождения филиала в г. Мурманске: 183052, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ ШЕВЧЕНКО, Д. 30
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Майорова А.В. по вопросу не согласия с действиями работодателя в части привлечения к дисциплинарному взысканию. Проанализированы доводы обращения и приложенные копии документов. Установлено следующее. Майоров А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 143 от 08.05.2024 г., изданном на основании представления 62 военной прокуратуры гарнизона, войсковая часть 77940 от 14.03.2024, поступившего в адрес филиала НВМУ в г. Мурманске 05.04.2024. Как следует из приказа № 143 дисциплинарный проступок совершен в 2022 году. В связи с изложенным, при привлечении Майорова А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 143 от 08.05.2024 усматривается возможное нарушение сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ч. 3,4 ст. 193 ТК РФ, при отсутствии периодов, которые подлежат исключению. Майоров А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 172 от 29.05.2024 г., изданном на основании служебной записки, поступившей в адрес филиала НВМУ в г. Мурманске 22.04.2024. Как следует из приказа № 172 дисциплинарный проступок совершен 20.04.2024 года. В связи с изложенным, при привлечении Майорова А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 172 от 29.05.2024 усматривается возможное нарушение сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ч. 3 ст. 193 ТК РФ, при отсутствии периодов, которые подлежат исключению. Майоров А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом № 91 от 22.03.2024 г., усматривается, что приказ издан на основании служебной записки, поступившей в адрес филиала НВМУ в г. Мурманске 13.03.2024. Из приказа № 91 не представилось возможным установить период совершения дисциплинарного проступка. Место нахождения филиала в г. Мурманске: 183052, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ ШЕВЧЕНКО, Д. 30 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ФГКОУ "НАХИМОВСКОЕ ВМУ МО РФ": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Майорова А.В. по вопросу не согласия с действиями работодателя в части привлечения к дисциплинарному взысканию. Проанализированы доводы обращения и приложенные копии документов. Установлено следующее. Майоров А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 143 от 08.05.2024 г., изданном на основании представления 62 военной прокуратуры гарнизона, войсковая часть 77940 от 14.03.2024, поступившего в адрес филиала НВМУ в г. Мурманске 05.04.2024. Как следует из приказа № 143 дисциплинарный проступок совершен в 2022 году. В связи с изложенным, при привлечении Майорова А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 143 от 08.05.2024 усматривается возможное нарушение сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ч. 3,4 ст. 193 ТК РФ, при отсутствии периодов, которые подлежат исключению. Майоров А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 172 от 29.05.2024 г., изданном на основании служебной записки, поступившей в адрес филиала НВМУ в г. Мурманске 22.04.2024. Как следует из приказа № 172 дисциплинарный проступок совершен 20.04.2024 года. В связи с изложенным, при привлечении Майорова А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № 172 от 29.05.2024 усматривается возможное нарушение сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ч. 3 ст. 193 ТК РФ, при отсутствии периодов, которые подлежат исключению. Майоров А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания приказом № 91 от 22.03.2024 г., усматривается, что приказ издан на основании служебной записки, поступившей в адрес филиала НВМУ в г. Мурманске 13.03.2024. Из приказа № 91 не представилось возможным установить период совершения дисциплинарного проступка. Место нахождения филиала в г. Мурманске: 183052, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ ШЕВЧЕНКО, Д. 30 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ФГКОУ "НАХИМОВСКОЕ ВМУ МО РФ": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 193 Трудового кодекса РФ.