Предостережение:

• Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). ММБУ «ЕДДС» представлены письменные пояснения согласно которым следует: «Жаркова И.В. осуществляла свою трудовую деятельность в ММБУ «ЕДДС» в должности оператора диспетчерской службы. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка сотруднице был установлен сменный режим работы при суммированном учета рабочего времени. Работа осуществлялась на основании утвержденного графика работы в пределах месячной нормы рабочего времени. К работе в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени Жаркова И.В. не привлекалась. В случаях, когда рабочий день сотрудницы совпал с нерабочим праздничным днем оплата труда за работу в такой рабочий день рассчитывалась в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ с учетом требований Постановления Конституционного Суда РФ № 26-П в повышенном размере. Заработная плата за такой рабочий день начислялась аналогично обычному рабочему дню исходя из одинарного размера должностного оклада, с учетом всех выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных системой оплаты труда. Одновременно за работу в нерабочий праздничный день сотруднице производилась доплата за работу в праздничные и выходные дни в размере одинарного размера должностного оклада с учетом выплат компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера». Исходя из содержания письменного пояснения ММБУ «ЕДДС» и представленных расчетных листков Жарковой И.В. за период январь, март, май, июнь, ноябрь 2023, январь, февраль, март, май 2024, представляется возможным сделать вывод, что в состав суммы доплаты за работу в нерабочие праздничные дни не вошли выплаты стимулирующего характера, установленных системой оплаты труда. В связи с изложенным, должностным лицом территориального органа Роструда усматривается несоблюдение работодателем требований Постановления Конституционного Суда РФ № 26-П, с т. 153 ТК РФ