РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 51 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ"
№51241373164115892675

🔢 ИНН:
1503016256
🆔 ОГРН:
1021500582894
📍 Адрес:
0031ea9f-9802-4113-bebb-14fcd3df69f0
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 51 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ" (ИНН: 1503016256) , адрес: 0031ea9f-9802-4113-bebb-14fcd3df69f0

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1503016256
ОГРН проверяемого лица 1021500582894
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 51 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 0031ea9f-9802-4113-bebb-14fcd3df69f0

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Щитковская Елена Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление работника Нурутдиновой О.В. о возможных нарушениях трудового законодательства со стороны ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН РОССИИ, 184381, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г КОЛА, УЛ АНДРУСЕНКО, Д. 2. в части оплаты труда за работу в выходной день в двойном размере исходя только из должностного оклада без учета стимулирующих выплат установленных к должностному окладу.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН России представлены письменные пояснения согласно которым следует: «Нурутдинова О.В. привлекалась к работе 17.08.2024 года в соответствии с приказом от 19.08.2024 № 192-к. Письменное согласие работника на работу в выходной день и заявление на оплату в двойном размере были получены в установленном порядке. Доплата Нурутдиновой О.В. за работу в выходной день сверх нормы рабочего времени производилась в соответствии с пунктами 19,21 «Положения об оплате труда гражданского персонала ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН России» (утверждено приказом от 20.02.2020 № 28), пунктами 21,23 «Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы» (утверждена Приказом № 624 от 13 ноября 2008 г. «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений учреждений уголовно-исполнительной системы») следующим образом: - оклад делился на среднемесячное количество рабочих часов и умножался на количество часов, отработанных в выходной день, умножался на 2 (в двойном размере) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. - среднемесячное количество рабочих часов рассчитано по формуле: годовая норма рабочих часов для данной категории работников по производственному календарю деленная на 12». ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН России представлен в письменном виде расчет за работу в выходной день 17.08.2024 «месячный оклад — 8401,00 руб./148,38 (среднемесячное количество рабочих часов) * 8 (количество отработанных часов в выходной день) *2 (оплата в двойном размере, так как работа осуществлялась сверх месячной нормы) = 905,87 руб. *2,2 (1,4 районный коэффициент +0,8 северная надбавка) = 1992,91 руб.» «Доплата Нутрутдинова О.В. за работу в выходной день произведена строго в соответствии требованиями законодательства, нормативных и распорядительных документов: - с частью 1 статьи 153 ТК РФ, частью 4 статьи 129 ТК РФ; - с разделом 5 «Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» (утв. На заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол №1, от 02.06.2014) — с п. 21 раздела III «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы», утвержденной Приказом №624 от 13 ноября 2008 г. «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»; - с п. 19 Положения об оплате труда гражданского персонала ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН России (утверждено приказом от 20.02.2020 №28).» Также работодатель ссылается на позицию Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенную в Определении от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 согласно которой в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. Обращаю внимание, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике. Таким образом, трудовое законодательство не обязывает работодателя производить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день с учетом двойного размера стимулирующих выплат, или определять размер таких выплат исходя из двойной тарифной ставки (часовой или дневной). Надбавки должны начисляться с учетом времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день, в одинарном размере. Вместе с тем, исходя из содержания письменного пояснения ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН России и представленного расчета оплаты труда за работу в выходной день — 17.08.2024, представляется возможным сделать вывод, что в состав суммы доплаты за работу в выходной день не вошли выплаты стимулирующего характера, установленных системой оплаты труда, то есть на 8 часов отработанных в выходной день не начислены стимулирующие выплаты. В связи с изложенным, должностным лицом территориального органа Роструда усматривается, что оплата труда за работу в выходной день не произведена работодателем в соответствии со ст. 153 ТК РФ, с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ № 26-П.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой