Предостережение:

• 137 – Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника Марцевого В.В. (адрес: 184421, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ПЕЧЕНГСКИЙ, ПГТ НИКЕЛЬ, УЛ БРЕДОВА, Д. 7А). Как следует из текста обращения Марцевой В.В. обратился с заявлением о приеме на работу на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В заявлении указывает, что в случае отказа в приеме на работу, просит дать ответ, предусмотренный ст. 64 ТК РФ. До настоящего времени Марцевой В.В. не проинформирован о причинах отказа в заключении трудового договора по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Таким образом, отсутствие ответа на заявление о приеме на работу препятствует реализации права на получение обоснования отказа в заключении трудового договора, что приводит к нарушению ч. 5 ст. 64 ТК РФ В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МБУ ДО ДДТ №1: направить Марцевому В.В. мотивированный ответ на заявление о приеме на работу по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в письменной форме.