Предостережение:

• Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ООО «Дента-профи» представлены письменные пояснения и документы из которых следует, что Юлусову М.В. были произведены выплаты задержанных сумм заработной платы в следующие период: 23.08.2024 сумма 20010,00 рублей за июль 2024; 19.09.2024 сумма 27865,64 рублей за июль 2024; 25.09.2024 сумма 20010,00 рублей за август 2024; 28.10.2024 сумма 78759,00 рублей за август 2024. При этом, исходя из письменных пояснений работодателя следует, что по состоянию на 11.11.2024 за Обществом перед Юлусовым М.В. числится задолженность по заработной плате в размере 45303,00 рулей за август и 54747,00 рублей за сентябрь, что является нарушением требований трудового законодательства, предусмотренных ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное, невыплата задолженности по заработной плате при увольнении приводит к нарушению требования, предусмотренного ст. 140 ТК РФ и могут привести к нарушения ст. 236 ТК РФ.