Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИГА ЖКХ"
№51241373164116351557
🔢 ИНН:
5190082400
🆔 ОГРН:
1205100000148
📍 Адрес:
183017, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Ивана Сивко, д 9 к 3
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.11.2024
🎯
Основание проведения
обращение гражданина
🔔
Предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника по вопросу не выдачи средств индивидуальной защиты, привлечения к сверхурочной работе без надлежащей оплаты и возложения обязанности выполнять дополнительную работу.
В рамках запроса ООО «Лига ЖКХ» представле... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника по вопросу не выдачи средств индивидуальной защиты, привлечения к сверхурочной работе без надлежащей оплаты и возложения обязанности выполнять дополнительную работу.
В рамках запроса ООО «Лига ЖКХ» представлены пояснения о том, что средства индивидуальной защиты, включая смывающие средства, перчатки, резиновые сапоги, сотрудника ООО «Лига ЖКХ» предоставляются в полном объеме по запросу сотрудника, в том числе помимо вышеуказанного предоставляется возможность стирать рабочую одежду на рабочем месте, так как имеется стиральная машина и все моющие средства приобретаются за счет ООО «Лига ЖКХ». В свою очередь, работодателем не представлены сведения и документы, подтверждающие выдачу работнику средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Также в адрес ГИТ в Мурманской области работодателем не представлены документы, подтверждающие оплату сверхурочной работы, а также письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, усматриваются нарушения ст. 152, ст. 60.2 ТК РФ.
Учитыва
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИГА ЖКХ" (ИНН: 5190082400) , адрес: 183017, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Ивана Сивко, д 9 к 3
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника по вопросу не выдачи средств индивидуальной защиты, привлечения к сверхурочной работе без надлежащей оплаты и возложения обязанности выполнять дополнительную работу.
В рамках запроса ООО «Лига ЖКХ» представлены пояснения о том, что средства индивидуальной защиты, включая смывающие средства, перчатки, резиновые сапоги, сотрудника ООО «Лига ЖКХ» предоставляются в полном объеме по запросу сотрудника, в том числе помимо вышеуказанного предоставляется возможность стирать рабочую одежду на рабочем месте, так как имеется стиральная машина и все моющие средства приобретаются за счет ООО «Лига ЖКХ». В свою очередь, работодателем не представлены сведения и документы, подтверждающие выдачу работнику средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Также в адрес ГИТ в Мурманской области работодателем не представлены документы, подтверждающие оплату сверхурочной работы, а также письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, усматриваются нарушения ст. 152, ст. 60.2 ТК РФ.
Учитыва
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5190082400
ОГРН
1205100000148
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИГА ЖКХ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
68.32
Наименование
Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе
Объект контроля
Адрес
183017, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Ивана Сивко, д 9 к 3
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Анастасия Васильевна Бурлака
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение гражданина
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника по вопросу не выдачи средств индивидуальной защиты, привлечения к сверхурочной работе без надлежащей оплаты и возложения обязанности выполнять дополнительную работу.
В рамках запроса ООО «Лига ЖКХ» представлены пояснения о том, что средства индивидуальной защиты, включая смывающие средства, перчатки, резиновые сапоги, сотрудника ООО «Лига ЖКХ» предоставляются в полном объеме по запросу сотрудника, в том числе помимо вышеуказанного предоставляется возможность стирать рабочую одежду на рабочем месте, так как имеется стиральная машина и все моющие средства приобретаются за счет ООО «Лига ЖКХ». В свою очередь, работодателем не представлены сведения и документы, подтверждающие выдачу работнику средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Также в адрес ГИТ в Мурманской области работодателем не представлены документы, подтверждающие оплату сверхурочной работы, а также письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, усматриваются нарушения ст. 152, ст. 60.2 ТК РФ.
Учитыва