Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Как следует из содержания обращения работника, а также из письменный объяснений ИП Башкатова Т.Е., Фомичева Д.В. приступила к работе с 28.09.2024 по 23.10.2024, при этом за весь период работы трудовой договор с ней не был оформлен. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из письменных объяснений ИП Башкатовой Т.Е. «Последний день стажировки Фомичевой Дианы Владимировны считался 23.10.2024. За период стажировки Фомичевой Диане Владимировне было начислено вознаграждение в размере 29480 рублей 00 копеек, данное вознаграждение Фомичева Диана Владимировна получить отказалась, подписать акт об отказе в получении данного вознаграждения также отказалась. 02.11.2024г. в адрес ИП Башкатовой Т.Е. было направлено заявление, в котором Фомичева Диана Владимировна просит выплатить ей заработную плату в необоснованном размере, с чем ИП Башкатова не согласна. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 2 ст. 67, ст. 140 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.