Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 50"
№51251373164117370922
🔢 ИНН:
5190408309
🆔 ОГРН:
1025100875392
📍 Адрес:
183074, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Капитана Орликовой, д 35
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.02.2025
🎯
Основание проведения
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление работника Хромых Н.И. о возможных нарушениях трудового законодательства со стороны МБОУ г. Мурманска СОШ №50, в части назначения стимулирующих выплат за учебные года 202-2024гг.
🔔
Предостережение
В адрес МБОУ г. Мурманска СОШ №50 был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллекти... Еще...В адрес МБОУ г. Мурманска СОШ №50 был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 2.4 Положения о стимулирующих надбавках работникам МБОУ г. Мурманска СОШ № 50 (далее – Положение), оценивание эффективности деятельности работников производится в три этапа: самим работником, комиссией по оценке деятельности каждой категории работников (учителя, педагогический персонал, АУП, учебно-вспомогатељный персонал, обслуживающий персонал) после этого руководителем школы. Работником школы заполняется самооценочный лист, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой должностью.
При взаимодействии с МБОУ г. Мурманска СОШ № 50 установлено, что в соответствии с п. 2.4 Положения оценивание эффективности деятельности работников комиссией на ежемесячной основе не производится.
Учитывая изложенное, действия работодателя приводят к нарушению требований, предусмотренных ст. 22 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 50" (ИНН: 5190408309) , адрес: 183074, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Капитана Орликовой, д 35
Предостережение:
В адрес МБОУ г. Мурманска СОШ №50 был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 2.4 Положения о стимулирующих надбавках работникам МБОУ г. Мурманска СОШ № 50 (далее – Положение), оценивание эффективности деятельности работников производится в три этапа: самим работником, комиссией по оценке деятельности каждой категории работников (учителя, педагогический персонал, АУП, учебно-вспомогатељный персонал, обслуживающий персонал) после этого руководителем школы. Работником школы заполняется самооценочный лист, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой должностью.
При взаимодействии с МБОУ г. Мурманска СОШ № 50 установлено, что в соответствии с п. 2.4 Положения оценивание эффективности деятельности работников комиссией на ежемесячной основе не производится.
Учитывая изложенное, действия работодателя приводят к нарушению требований, предусмотренных ст. 22 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5190408309
ОГРН
1025100875392
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 50"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
183074, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Капитана Орликовой, д 35
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Чередниченко Анна Владимировна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление работника Хромых Н.И. о возможных нарушениях трудового законодательства со стороны МБОУ г. Мурманска СОШ №50, в части назначения стимулирующих выплат за учебные года 202-2024гг.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес МБОУ г. Мурманска СОШ №50 был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 2.4 Положения о стимулирующих надбавках работникам МБОУ г. Мурманска СОШ № 50 (далее – Положение), оценивание эффективности деятельности работников производится в три этапа: самим работником, комиссией по оценке деятельности каждой категории работников (учителя, педагогический персонал, АУП, учебно-вспомогатељный персонал, обслуживающий персонал) после этого руководителем школы. Работником школы заполняется самооценочный лист, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой должностью.
При взаимодействии с МБОУ г. Мурманска СОШ № 50 установлено, что в соответствии с п. 2.4 Положения оценивание эффективности деятельности работников комиссией на ежемесячной основе не производится.
Учитывая изложенное, действия работодателя приводят к нарушению требований, предусмотренных ст. 22 ТК РФ.