Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО"МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ" от 01.01.1970 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в мурманской области

🔢 ИНН:	5190400349
🆔 ОГРН:	1025100843371
📍 Адрес:	г Мурманск, Портовый проезд, д 22
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5190400349
ОГРН проверяемого лица	1025100843371
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО"МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	г Мурманск, Портовый проезд, д 22

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Щитковская Елена Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление работника Селькина В.В. о возможных нарушениях трудового законодательства со стороны АО «Мурманский морской торговый порт», адрес: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г МУРМАНСК, ПР-Д ПОРТОВЫЙ, Д. 22, в части выплаты заработной платы не в полном объеме за январь 2025, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес АО «Мурманский морской торговый порт» (далее — АО «ММТП») был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Вашего обращения, сообщаю следующее. АО «ММТП» представлены письменные пояснения согласно которым работодатель полагает, что заработная плата Селькину В.В. за январь 2025 года рассчитана в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными актами АО «ММТП» и выплачена Селькину В.В. в полном объеме. Довод, изложенный в пояснениях, представленных АО «ММТП» в рамках профилактического мероприятия, что норма месяца (январь 2025) соответствует графику работы Селькина В.В. в январе 2025 и составляет 248 часов в месяц, не основана на требованиях действующего трудового законодательства. Также, приведенные расчеты, исходя из которых получение работником должностного оклада в полном объеме за отработанный месяц напрямую связано с условием отработанных часов не менее 248 часов (240 часов - в случае месяца продолжительностью 30 дней), также противоречит нормам трудового права. Вместе с тем, при анализе трудового договора, расчетного листка за январь 2025, приложенных Селькиным В.В. к заявлению, пояснений работодателя, должностному лицу территориального органа Роструда представляется возможным сделать, что оклад, и, как следствие, заработная плата за январь 2025 были уменьшены Селькину В.В. необоснованно. Так, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требования ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Это следует из содержания ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора Селькину В.В. установлен режим работы сменный, нормальная продолжительность рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени на учетный период определяется графиком сменности. Порядок применения суммированного учета рабочего времени регламентируется локальными актами работодателя (п. 9.1 трудового договора от 13.10.2023 №240/2023). За выполнение трудовых обязанностей Селькину В.В. установлен должностной оклад в размере 65575,00 руб. в месяц (п. 8.1 трудового договора от 13.10.2023 №240/2023). Согласно сведениям из расчетного листка за январь 2025 Ваш должностной оклад составляет 68198,00 руб. в месяц, что также подтверждает работодатель в своих письменных пояснениях. Также, в расчетном листке указана норма часов в месяц которая равна 136 часам, фактически Вами отработано 204 часа. При условии, что Селькиным В.В. отработано норма рабочего времени -136 час за январь 2025, работодатель начисляет Селькину В.В. оклад в размере 50398,52 за отработанные 184 часа, тем самым уменьшает Селькину В.В. оклад. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Учитывая изложенное, действия работодателя приводит к нарушению требования, предусмотренных ст. 135 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Значение

В адрес АО «Мурманский морской торговый порт» (далее — АО «ММТП») был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу Вашего обращения, сообщаю следующее. АО «ММТП» представлены письменные пояснения согласно которым работодатель полагает, что заработная плата Селькину В.В. за январь 2025 года рассчитана в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными актами АО «ММТП» и выплачена Селькину В.В. в полном объеме. Довод, изложенный в пояснениях, представленных АО «ММТП» в рамках профилактического мероприятия, что норма месяца (январь 2025) соответствует графику работы Селькина В.В. в январе 2025 и составляет 248 часов в месяц, не основана на требованиях действующего трудового законодательства. Также, приведенные расчеты, исходя из которых получение работником должностного оклада в полном объеме за отработанный месяц напрямую связано с условием отработанных часов не менее 248 часов (240 часов - в случае месяца продолжительностью 30 дней), также противоречит нормам трудового права. Вместе с тем, при анализе трудового договора, расчетного листка за январь 2025, приложенных Селькиным В.В. к заявлению, пояснений работодателя, должностному лицу территориального органа Роструда представляется возможным сделать, что оклад, и, как следствие, заработная плата за январь 2025 были уменьшены Селькину В.В. необоснованно. Так, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требования ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Это следует из содержания ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора Селькину В.В. установлен режим работы сменный, нормальная продолжительность рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени на учетный период определяется графиком сменности. Порядок применения суммированного учета рабочего времени регламентируется локальными актами работодателя (п. 9.1 трудового договора от 13.10.2023 №240/2023). За выполнение трудовых обязанностей Селькину В.В. установлен должностной оклад в размере 65575,00 руб. в месяц (п. 8.1 трудового договора от 13.10.2023 №240/2023). Согласно сведениям из расчетного листка за январь 2025 Ваш должностной оклад составляет 68198,00 руб. в месяц, что также подтверждает работодатель в своих письменных пояснениях. Также, в расчетном листке указана норма часов в месяц которая равна 136 часам, фактически Вами отработано 204 часа. При условии, что Селькиным В.В. отработано норма рабочего времени -136 час за январь 2025, работодатель начисляет Селькину В.В. оклад в размере 50398,52 за отработанные 184 часа, тем самым уменьшает Селькину В.В. оклад. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Учитывая изложенное, действия работодателя приводит к нарушению требования, предусмотренных ст. 135 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО"МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ"
№51251373164117571264

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО"МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ" №51251373164117571264

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО"МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ"
№51251373164117571264