Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Парамоновой И.С. работника ГОБУЗ "АПАТИТСКО-КИРОВСКАЯ ЦРБ" (адрес: 184209, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.О. ГОРОД АПАТИТЫ, Г АПАТИТЫ, УЛ КОСМОНАВТОВ, Д. 21, К. 3). В адрес ГОБУЗ "АПАТИТСКО-КИРОВСКАЯ ЦРБ" направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращений, которые в адрес Инспекции представлены. Из приложенных к обращению документов, из пояснений усматривается нарушение требований ч. 2 ст. 74, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Приложенное к обращению уведомление Парамоновой И.С. не соответствует требованиям ч. 2 ст. 74 ТК РФ, а именно, в содержании врученного уведомления об изменениях определенных сторонами условий трудового договора отсутствуют сведения об условиях оплаты труда, которые работодатель планировал ввести с 01.01.2025. При этом согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно позиции Минтруда, изложенной в Письме от 23.12.2015 № 18-4/В-849 в трудовом договоре обязательно указываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работника. Как следует из Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. При анализе содержания трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору Парамоновой И.С. усматривается, что в условиях оплаты труда отсутствуют сведения об установлении Парамоновой И.С. компенсационных выплат за работу в ночное время. Указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст. 74, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ГОБУЗ "АПАТИТСКО-КИРОВСКАЯ ЦРБ": 1) дополнить трудовой договор Парамоновой И.С. условием об установлении работнику компенсационной выплаты за работу в ночное время, условиях оплаты труда. 2) при вручении работникам уведомления об изменениях определенных сторонами условий трудового договора включать в уведомления сведения о предстоящих изменениях.