Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ГОУП «Мурманскводоканал» представлены пояснения о том, что «в соответствии Коллективным договором на 2022-2023г.г., продолжающем свое действие в 2024-2025г.г. Работодатель проводит выплату премии предусмотренной Приложением № 4 к Коллективному до-говору «Положение о ежемесячном премировании рабочих ГОУП «Мурманскводоканал». Премирование является дополнительной стимулирующей выплатой к основной заработной плате и осуществляется ежемесячно на основе индивидуальной оценки руководителя структурного подразделения труда каждого рабочего и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных перед подразделением (отделом) производственных задач при условии своевременного и качественного выполнения своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя. Размер премии составляет 20%. Размер премии может быть снижен до 100%, в том числе за следующие нарушения: совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. Размер премии был снижен работнику (Иванову В.В., Дудиеву А.Р.) на 50% за февраль 2025г. Приказом ГОУП «Мурманскводоканал» № 296 от 07.03.2025 от установленных Коллективным договором 20%, в связи с наложением Приказа от 06.03.2025г. дисциплинарного взыскания по причине отказа работника пройти через КПП». При этом, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Из анализа представленных документов ГОУП «Мурманскводоканал» следует, что дисциплинарное взыскание применено к Иванову В.В., согласно приказа № 09-тд 06.03.2025г., Дудиеву А.Р. от 06.03.2025г. приказ № 10-тд, на основании которых работникам необоснованно снижают премии за февраль 2025г. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст.ст. ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.