РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРКТИЧЕСКИЕ МОРСКИЕ ИНЖЕНЕРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКИЕ ЭКСПЕДИЦИИ"
№51251373164118110195

🔢 ИНН:
5199000024
🆔 ОГРН:
1035100184811
📍 Адрес:
183025, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Карла Маркса, д 19
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРКТИЧЕСКИЕ МОРСКИЕ ИНЖЕНЕРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКИЕ ЭКСПЕДИЦИИ" (ИНН: 5199000024) , адрес: 183025, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Карла Маркса, д 19

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Мурманская область

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Мурманской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5199000024
ОГРН проверяемого лица 1035100184811
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРКТИЧЕСКИЕ МОРСКИЕ ИНЖЕНЕРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКИЕ ЭКСПЕДИЦИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 71.12.45
Наименование проверочного листа Создание геодезической, нивелирной, гравиметрической сетей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 183025, обл. Мурманская, г. Мурманск, ул. Карла Маркса, д 19

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Чередниченко Анна Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление работника Бронникова И.В. о возможных нарушениях трудового законодательства со стороны АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АРКТИЧЕСКИЕ МОРСКИЕ ИНЖЕНЕРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКИЕ ЭКСПЕДИЦИИ» (далее - АО «АМИГЭ»), 183025, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, Д. 19, в части невыплаты единовременного денежного вознаграждения в связи с выходом на пенсию.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. АО «АМИГЭ» представлены письменные пояснения согласно которым следует, что «В день увольнения 21.04.2025г. единовременное денежное вознаграждение с выходом на пенсию было выплачено вместе с расчетом при увольнении». АО «АМИГЭ» также представлено временное Положение об оплате труда работников в АО «АМИГЭ» (далее – Положение). Согласно разделу 15 Положения единовременные поощрения и материальная помощь. С целью повышения социаљной защищенности работникам Общества могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты, непосредственно не связанные с выполнением трудовой функции, а также материальная помощь, Начисление и выплата единовременных поощрений и материальной помощи производится исходя и в пределах планового фонда оплаты труда на соответствующий период (календарный год) при наличии финансовой возможности Общества. Виды и размеры единовременных поощрительных выплат определены в Приложении № 5 к Положению. Случаи оказания материальной помощи, ее размеры и перечень подтверждающих документов определены в Приложении № 6 к Положению. Решение о выделении материальной помощи принимается на основании личного заявления работника и документов, подтверждающих право на оказание материальной помощи. Выплата единовременных поощрительных выплат и материальной помощи производится на основании организационно-распорядительного документа Общества в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Согласно п. 4 Приложения № 6 под случаем оказания материальной помощи указано увольнение в связи с выходом на пенсию (впервые) в размере 5 ср. месячных заработков, но не более 200 000,00 (единовременно). 18.04.2025г. издан приказ № 96-лс о выплате Бронникову И.В. единовременного выходного пособия, в соответствии с приложением №6 временного Положения об оплате труда работников в АО «АМИГЭ». Вместе с тем, анализ расчетного листа показал, что при увольнении Бронникова И.В. произведено начисление выходного пособия при увольнении на пенсию в размере 200 000, 00 коп. Но раздел удержания свидетельствует об удержании у него за неотработанный отпуск в размере 209 617,46 коп. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). С учетом изложенного, полагаем, что материальная помощь, не является заработной платой. Соответственно, выплата материальной помощи не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание, в том числе в связи с увольнением. На основании изложенного, АО «АМИГЭ» нарушена процедура удержания из заработной платы работника, а именно удержание произведено из выходного пособия при увольнении (материальной помощи, предоставленной работнику). Учитывая изложенное, действия работодателя приводят к нарушению требований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой