|
Значение |
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
АО «АМИГЭ» представлены письменные пояснения согласно которым следует, что «В день увольнения 21.04.2025г. единовременное денежное вознаграждение с выходом на пенсию было выплачено вместе с расчетом при увольнении».
АО «АМИГЭ» также представлено временное Положение об оплате труда работников в АО «АМИГЭ» (далее – Положение).
Согласно разделу 15 Положения единовременные поощрения и материальная помощь.
С целью повышения социаљной защищенности работникам Общества могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты, непосредственно не связанные с выполнением трудовой функции, а также материальная помощь,
Начисление и выплата единовременных поощрений и материальной помощи производится исходя и в пределах планового фонда оплаты труда на соответствующий период (календарный год) при наличии финансовой возможности Общества.
Виды и размеры единовременных поощрительных выплат определены в Приложении № 5 к Положению.
Случаи оказания материальной помощи, ее размеры и перечень подтверждающих документов определены в Приложении № 6 к Положению.
Решение о выделении материальной помощи принимается на основании личного заявления работника и документов, подтверждающих право на оказание материальной помощи.
Выплата единовременных поощрительных выплат и материальной помощи производится на основании организационно-распорядительного документа Общества в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Согласно п. 4 Приложения № 6 под случаем оказания материальной помощи указано увольнение в связи с выходом на пенсию (впервые) в размере 5 ср. месячных заработков, но не более 200 000,00 (единовременно).
18.04.2025г. издан приказ № 96-лс о выплате Бронникову И.В. единовременного выходного пособия, в соответствии с приложением №6 временного Положения об оплате труда работников в АО «АМИГЭ».
Вместе с тем, анализ расчетного листа показал, что при увольнении Бронникова И.В. произведено начисление выходного пособия при увольнении на пенсию в размере 200 000, 00 коп. Но раздел удержания свидетельствует об удержании у него за неотработанный отпуск в размере 209 617,46 коп.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
С учетом изложенного, полагаем, что материальная помощь, не является заработной платой.
Соответственно, выплата материальной помощи не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание, в том числе в связи с увольнением.
На основании изложенного, АО «АМИГЭ» нарушена процедура удержания из заработной платы работника, а именно удержание произведено из выходного пособия при увольнении (материальной помощи, предоставленной работнику).
Учитывая изложенное, действия работодателя приводят к нарушению требований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. |