РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "МУРМАНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ПАРКИ И СКВЕРЫ"
№51251373164118277793

🔢 ИНН:
5190009400
🆔 ОГРН:
1125190010945
📍 Адрес:
г Мурманск, ул Виктора Миронова, д 8а
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "МУРМАНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ПАРКИ И СКВЕРЫ" (ИНН: 5190009400) , адрес: г Мурманск, ул Виктора Миронова, д 8а

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Мурманской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5190009400
ОГРН проверяемого лица 1125190010945
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "МУРМАНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ПАРКИ И СКВЕРЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 81.30
Наименование проверочного листа Деятельность по благоустройству ландшафта

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г Мурманск, ул Виктора Миронова, д 8а

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Щитковская Елена Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило заявление работника Белой С.А. о возможных нарушениях трудового законодательства со стороны МАУК «МГПС» , адрес: 1183031, Г МУРМАНСК, УЛ ВИКТОРА МИРОНОВА, Д. 8А, в части незаконного отстранения от работы, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ст. ст.73, 76 ТК РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. МАУК «МГПС» представлены документы и письменные пояснения согласно которым 07.05.2025 Белая С.А. в адрес работодателя предоставляет справку выданную ГОАУЗ «МОМЦ» от 06.05.2025 из которой следует, что «по состоянию здоровья противопоказан труд с нагрузкой на верхние конечности. Подъем и перенос тяжестей более 5кг, работа связанная с удержанием тяжелых предметов» и письменное заявление Белой С.А. о предоставлении легкого труда по данной справке. На основании данных документов и связи с невозможности перевода Белой С.А.  на другую работу в соответствии с медицинским заключением работодатель принял решение об отстранении Белой С.А. от работы в порядке предусмотренном ст. 73 ТК РФ. Вместе с тем, при анализе представленных документов установлено, что отстранение Белой С.А. от работы произведено работодателем необоснованно, поскольку такой перевод и последующее отстранение могут быть осуществлены исключительно на основании медицинского заключения выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Предоставленная Белой С.А. справка, выданной ГОАУЗ «МОМЦ» от 06.05.2025 не свидетельствует о том, что работник нуждается в переводе на другую работу. Таким образом, работодатель не вправе был применять в отношении Белой С.А. требования предусмотренные ст.ст. 73, 76 ТК РФ, т. е. отстранять от работы. Сообщаю, что ГОАУЗ «МОМЦ» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено отменить приказ № 119-л от 07.05.2025 об отстранении Белой С.А. от работы, рассмотреть вопрос об исключении выполнения Белой С.А. труда с нагрузкой на верхние конечности, подъема и переноса тяжестей более 5кг, работы связанная с удержанием тяжелых предметов, согласно справке выданной ГОАУЗ «МОМЦ» от 06.05.2025. Учитывая изложенное, незаконное отстранения работника от работы, приводит к нарушению требования, предусмотренного ст. ст. 73, 76 ТК РФ и могут привести к нарушения ст. 234 ТК РФ в случае отсутствия возмещения работнику неполученного заработка за период незаконного отстранения.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой