РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1"
№51251373164118551307

🔢 ИНН:
5109000463
🆔 ОГРН:
1025100687138
📍 Адрес:
184421, обл. Мурманская, р-н Печенгский, пгт Никель, пр-кт Гвардейский, д 21
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1" (ИНН: 5109000463) , адрес: 184421, обл. Мурманская, р-н Печенгский, пгт Никель, пр-кт Гвардейский, д 21

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Мурманская область

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Мурманской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5109000463
ОГРН проверяемого лица 1025100687138
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.13
Наименование проверочного листа Образование основное общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 184421, обл. Мурманская, р-н Печенгский, пгт Никель, пр-кт Гвардейский, д 21

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мурзина Юлия Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, а именно, не допускать нарушение сроков выплаты заработной платы работникам, произвести Марцевому В.В. выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2025; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 153 ТК РФ, а именно, произвести Марцевому В.В. оплату труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в 2024, 2025 с учетом доплаты до МРОТ, а также с уплатой денежной компенсации за задержку причитающихся сумм; 3) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 154 ТК РФ, а именно, произвести Марцевому В.В. оплату труда за все часы работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях с уплатой денежной компенсации за задержку причитающихся сумм; 4) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 152 ТК РФ, а именно, произвести Марцевому В.В. оплату труда за все часы сверхурочной работы в повышенном размере с уплатой денежной компенсации за задержку причитающихся сумм; 5) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1,4 ст. 91 ТК РФ, а именно, соблюдать режим рабочего времени, установленный трудовым договором, надлежаще вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; 6) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 4 ст. 103 ТК РФ, а именно, графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие; 7) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. ст. 99,113,152, 153,154 ТК РФ, а именно, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные дни с согласия работников, при привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни, к работе в ночное время производить оплату труда в повышенном размере, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять другой день отдыха; 8) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 91 ТК РФ, а именно, установить режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором, предусмотрев продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работника МБОУ СОШ № 1 Марцевого В.В. по вопросу несогласия с действиями работодателя (адрес: 184421, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ПЕЧЕНГСКИЙ, ПГТ НИКЕЛЬ, ПР-КТ ГВАРДЕЙСКИЙ, Д. 21). В адрес МБОУ СОШ № 1 направлен запрос о предоставлении пояснений по существу обращения, проанализированы доводы обращения, приложенные к обращению документы, пояснения, документы работодателя, из которых усматривается, что оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена не в полном объеме, оплачены не все отработанные часы за работу в ночное время, не соблюдается порядок привлечения к работе в выходные нерабочие дни, не произведена оплата за сверхурочную работу, не установлен режим рабочего времени. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 7 "Конституция Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Из п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П следует, что более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада). Конституционный Суд РФ посчитал, что в данном случае такой подход к применению ст. 153 ТК РФ не соответствует ее конституционно-правовому смыслу. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Доплата до минимального размера оплаты труда не является компенсационной и стимулирующей выплатой, а является гарантированной законом выплатой. С 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда составлял 19 242 рублей в месяц. С 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей в месяц. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из анализа представленных расчетного листка за 2024, 2025 усматривается, что работодателем, в числе прочего, Марцевому В.В. производится доплата до МРОТ. Учитывая изложенное, доплата до МРОТ должна учитываться при расчете оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу. При анализе графиков дежурств установлено, что за ноябрь 2024 не все отработанные Марцевым В.В. часы в нерабочий праздничный день учтены при оплате труда, также при оплате труда учтены не все отработанные Марцевым В.В. часы в ночное время за сентябрь, ноябрь 2024, март, апрель 2025, соответствующая доплата до настоящего времени не произведена. За январь 2025 также не все отработанные Марцевым В.В. часы в нерабочие праздничные дни учтены при оплате труда, при этом в феврале 2025 произведена доплата за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2025 не в полном объеме, без учета денежной компенсации за задержку. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По вопросу оплаты труда за выполнение сверхурочной работы сообщаю следующее. С июня 2024 по май 2025 факт работы за пределами нормальной продолжительной рабочего времени не установлен. В июне 2025 усматривается, что Марцевой В.В. работал сверхурочно, при этом оплата труда Марцевому В.В. произведена без учета требований ч. 1 ст. 152 ТК РФ. В связи с чем образовавшиеся часы сверхурочной работы должны быть оплачены в порядке ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 1 порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен, как следствие не ведется. Таким образом, оплата труда должна производится, как и сверхурочная работа, при ее наличии, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени по итогам каждого месяца работы. В трудовом договоре Марцевого В.В. указано, что режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 1 установлено, что для сторожей организации устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности. Таким образом Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 1 установление режима рабочего времени для сторожей не соответствует требованиям ч. 1 ст. 100 ТК РФ. В графике дежурств также отсутствуют требования к режиму рабочего времени, установленные ч. 1 ст. 100 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Как усматривается из представленных пояснений, указанные требования работодателем не соблюдаются. Также из пояснений усматривается, что работодателем не соблюдаются требования ч. 1 ст. 113 ТК РФ в части привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Как следствие усматривается возможное нарушение требований ч. 4 ст. 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.) По общим правилам привлечение к работе в выходные дни, к сверхурочной работе допускается с согласия работника (ст.ст. 99,113 ТК РФ). В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1,4 ст. 153, ч. 1 ст. 152, 154, ч. 6 ст. 136, ст. 236, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 113 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МБОУ СОШ № 1: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, а именно, не допускать нарушение сроков выплаты заработной платы работникам, произвести Марцевому В.В. выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2025; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 153 ТК РФ, а именно, произвести Марцевому В.В. оплату труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в 2024, 2025 с учетом доплаты до МРОТ, а также с уплатой денежной компенсации за задержку причитающихся сумм; 3) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 154 ТК РФ, а именно, произвести Марцевому В.В. оплату труда за все часы работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях с уплатой денежной компенсации за задержку причитающихся сумм; 4) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 152 ТК РФ, а именно, произвести Марцевому В.В. оплату труда за все часы сверхурочной работы в повышенном размере с уплатой денежной компенсации за задержку причитающихся сумм; 5) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1,4 ст. 91 ТК РФ, а именно, соблюдать режим рабочего времени, установленный трудовым договором, надлежаще вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; 6) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 4 ст. 103 ТК РФ, а именно, графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие; 7) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. ст. 99,113,152, 153,154 ТК РФ, а именно, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные дни с согласия работников, при привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни, к работе в ночное время производить оплату труда в повышенном размере, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять другой день отдыха; 8) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 91 ТК РФ, а именно, установить режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором, предусмотрев продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой