В Гострудинспекцию в Мурманской области поступили обращения, согласно которым ИП Маркелова Г.Ф. (ИНН 519011824302) не оформляет в письменном виде трудовые договоры с работниками, что приводит к нарушениям положений ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
🔔
Предостережение
В Гострудинспекцию в Мурманской области поступили обращения, согласно которым ИП Маркелова Г.Ф. (ИНН 519011824302) не оформляет в письменном виде трудовые договоры с работниками, что приводит к нарушениям положений ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Согласно сведениям, среднесписочная численност... Еще...В Гострудинспекцию в Мурманской области поступили обращения, согласно которым ИП Маркелова Г.Ф. (ИНН 519011824302) не оформляет в письменном виде трудовые договоры с работниками, что приводит к нарушениям положений ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Согласно сведениям, среднесписочная численность работников ИП Маркеловой Г.Ф. - 0 человек (в ФНС России с даты начала деятельности сведения не направлялись).
При этом, режим работы торговой точки «Купи жирафа», расположенной в ТЦ Мурманск Молл по адресу г. Мурманск, пр. Ленина, д. 32, с 10:00 до 22:00 ежедневно без выходных и перерывов на обед. Режим работы торговой точки «Купи слона», расположенной в ТЦ Плазма по адресу г. Мурманск, ул. Рогозерская, д. 4, до ее закрытия был также с 10:00 до 22:00 ежедневно без выходных и перерывов на обед.
Отсутствие в штате организации или индивидуального предпринимателя работников исключают возможность осуществления коммерческой деятельности в сфере розничной торговли с ежедневным двенадцатичасовым режимом работы. Таким образом, фактически в торговых точках «Купи жирафа» в ТЦ Мурманск и в «Купи слона» в ТЦ Плазма осуществляют (осуществляли) трудовую деятельность в качестве продавцов больше граждан, чем отражено в сведениях, направляемых работодателем, в том числе, в УФНС России по Мурманской области.
На основании изложенного, ИП Маркеловой Г.Ф. объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагается принять соответствующие меры по соблюдению положений ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно оформить в письменном виде трудовые договоры с гражданами, фактически осуществляющими трудовую деятельность у работодателя в настоящее время, а также с гражданами, трудовые отношения с которыми уже прекращены.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации fe702eb6-628c-4292-a3e5-49bb1cc5b5e1 (ИНН: 519011824302) , адрес: обл. Мурманская, г. Мурманск
Предостережение:
В Гострудинспекцию в Мурманской области поступили обращения, согласно которым ИП Маркелова Г.Ф. (ИНН 519011824302) не оформляет в письменном виде трудовые договоры с работниками, что приводит к нарушениям положений ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Согласно сведениям, среднесписочная численность работников ИП Маркеловой Г.Ф. - 0 человек (в ФНС России с даты начала деятельности сведения не направлялись).
При этом, режим работы торговой точки «Купи жирафа», расположенной в ТЦ Мурманск Молл по адресу г. Мурманск, пр. Ленина, д. 32, с 10:00 до 22:00 ежедневно без выходных и перерывов на обед. Режим работы торговой точки «Купи слона», расположенной в ТЦ Плазма по адресу г. Мурманск, ул. Рогозерская, д. 4, до ее закрытия был также с 10:00 до 22:00 ежедневно без выходных и перерывов на обед.
Отсутствие в штате организации или индивидуального предпринимателя работников исключают возможность осуществления коммерческой деятельности в сфере розничной торговли с ежедневным двенадцатичасовым режимом работы. Таким образом, фактически в торговых точках «Купи жирафа» в ТЦ Мурманск и в «Купи слона» в ТЦ Плазма осуществляют (осуществляли) трудовую деятельность в качестве продавцов больше граждан, чем отражено в сведениях, направляемых работодателем, в том числе, в УФНС России по Мурманской области.
На основании изложенного, ИП Маркеловой Г.Ф. объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагается принять соответствующие меры по соблюдению положений ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно оформить в письменном виде трудовые договоры с гражданами, фактически осуществляющими трудовую деятельность у работодателя в настоящее время, а также с гражданами, трудовые отношения с которыми уже прекращены.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
519011824302
ОГРН
325510000013881
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.65
Наименование
Торговля розничная играми и игрушками в специализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
обл. Мурманская, г. Мурманск
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Подобедова Анастасия Олеговна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Гострудинспекцию в Мурманской области поступили обращения, согласно которым ИП Маркелова Г.Ф. (ИНН 519011824302) не оформляет в письменном виде трудовые договоры с работниками, что приводит к нарушениям положений ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Гострудинспекцию в Мурманской области поступили обращения, согласно которым ИП Маркелова Г.Ф. (ИНН 519011824302) не оформляет в письменном виде трудовые договоры с работниками, что приводит к нарушениям положений ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Согласно сведениям, среднесписочная численность работников ИП Маркеловой Г.Ф. - 0 человек (в ФНС России с даты начала деятельности сведения не направлялись).
При этом, режим работы торговой точки «Купи жирафа», расположенной в ТЦ Мурманск Молл по адресу г. Мурманск, пр. Ленина, д. 32, с 10:00 до 22:00 ежедневно без выходных и перерывов на обед. Режим работы торговой точки «Купи слона», расположенной в ТЦ Плазма по адресу г. Мурманск, ул. Рогозерская, д. 4, до ее закрытия был также с 10:00 до 22:00 ежедневно без выходных и перерывов на обед.
Отсутствие в штате организации или индивидуального предпринимателя работников исключают возможность осуществления коммерческой деятельности в сфере розничной торговли с ежедневным двенадцатичасовым режимом работы. Таким образом, фактически в торговых точках «Купи жирафа» в ТЦ Мурманск и в «Купи слона» в ТЦ Плазма осуществляют (осуществляли) трудовую деятельность в качестве продавцов больше граждан, чем отражено в сведениях, направляемых работодателем, в том числе, в УФНС России по Мурманской области.
На основании изложенного, ИП Маркеловой Г.Ф. объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагается принять соответствующие меры по соблюдению положений ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно оформить в письменном виде трудовые договоры с гражданами, фактически осуществляющими трудовую деятельность у работодателя в настоящее время, а также с гражданами, трудовые отношения с которыми уже прекращены.