Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно требованиям ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При инспектировании предоставленных АО «АМИГЭ» пояснений установлено, что полный пакет документов согласно заявления был подготовлен Бронникову И.В., 06.07.2025 ему по телефону было сообщено о готовности документов. От него поступила информация, что находится в не г. Мурманска и по прибытию сообщит, когда сможете подойти в офис за документами и получением разъяснений при возникновении вопросов. С учетом направления обращения от И.В. Бронникова в Роструд 16.07.2025 Бронникову И.В. был направлен пакет документов по месту проживания: г. Мурманск, ул. Маклакова, д. 37, кв. 52. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/проводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно: ч. 2 ст. 22, ст. 62 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.