РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЩЕВЕЛЕВ РОМАН ОЛЕГОВИЧ
№51251373164118842648

🔢 ИНН:
510902255462
🆔 ОГРН:
320519000015622
📍 Адрес:
г Мурманск, ул Карла Маркса, д 38 к 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЩЕВЕЛЕВ РОМАН ОЛЕГОВИЧ (ИНН: 510902255462) , адрес: г Мурманск, ул Карла Маркса, д 38 к 1

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Мурманской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 510902255462
ОГРН проверяемого лица 320519000015622
Наименование проверочного листа ЩЕВЕЛЕВ РОМАН ОЛЕГОВИЧ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г Мурманск, ул Карла Маркса, д 38 к 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мурзина Юлия Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ИП Щевелева Р.О. о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю принять соответствующие меры по соблюдению положений ст. 15, ч. 1,2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно заключать трудовой договор с лицами, которые принимают непосредственное участие в едином технологическом процессе при осуществлении предпринимательской деятельности.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ИП Щевелев Р.О. ИНН 510902255462 состоит на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица в УФНС России по Мурманской области с 02.09.2020. Согласно данным, отраженным в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГРИП), основным видом деятельности заявлен Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (ОКВЭД 56.10). Данный вид предпринимательской деятельности подразумевает наличие работников. В представленных расчетах по страховым взносам, 6-НДФЛ за 2022 - 2024 годы среднее количество физических лиц, получателей дохода, отражено 2 человека, что меньше потенциально возможного количества работников, достаточного для осуществления деятельности. Согласно данным информационных ресурсов налоговых органов применялась контрольно-кассовая техника в количестве 1 единицы. По адресу 183025,Россия, Мурманская область, г, Мурманск, Карла Маркса ул., д. 38,к, 1 зарегистрирован «суши-бар Кай» с площадью торгового объекта — 70 м2, график работы — 7 дней в неделю, время работы объекта — 12 часов в сутки, количество сотрудников на объекте общепита — 2 чел, количество посадочных мест — 50 ед. Согласно имеющихся сведений по контрольно-кассовой технике с 2023 по 2024 года кассовые чеки пробиваются на постоянной основе в период времени с 11.30 до 23.30. На странице в официальной сети «ВКонтакте» в сентябре 2023 года размещено объявление о наборе людей в команду суши-бара «КАЙ», повара в горячий цех/суши цех, обучение осуществляется на месте, ставка от 300 руб./час, персональные премии (заработная плата от 70 000.00 руб.) Предлагаемый график работы: ежедневно с 11:30 до 22:30 (пятница-суббота до 23:30). Отзывы посетителей в сети Интернет (по данным 2ГИС, Google) также свидетелбствуют о наличии официантов и иного персонала в суши-бар «КАЙ», расположенному по адресу: г. Мурманск, ул. Карла Маркса, д. 38, к. 1. Исходя из ассортимента меню, приготовления блюд «из под ножа», режима работы и загруженности кафе следует, что для обеспечения бесперебойной работы и оперативности выдачи заказов, требуется наличие персонала, обладающего высокими профессиональными навыками: квалифицированных поваров. нескольких официантов, а также администраторов, кассиров, формовщиков готовых заказов на вынос, посудомойщиков, уборщиков помещений и т.д., с учетом сменного графика работы, выходных дней, отпусков, В расчетах за периоды 2023 - 2024 года количество физических лиц получателей дохода, составляет 0 человек. что меньше потенциально возможного количества работников, достаточного для осуществления деятельности. Кроме того, законодательство Российской Федерации не ставит возможность реализации гражданином своего права на труд и на вознаграждение за труд в зависимость от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем. Независимо от наличия или отсутствия родственных отношений трудовые отношения между работником и работодателем носят возмездный характер. По общему правилу гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. С этого момента он может нанимать работников на работу в качестве работодателя, обязан оформить с ними трудовые договоры (в том числе срочные, если имеются для этого соответствующие основания) в письменной форме, начислять и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, удерживать из нее налог на доходы физических лиц и уплачивать его в бюджет, начислять и уплачивать страховые взносы в установленном. Данные обстоятельства могут свидетельствовать о возможном занижении численности сотрудников и выплате «серой» заработной платы, теневой занятости и нарушении налогоплательщиком статьи 420, 421, 224. 230 Кодекса в части отражения базы для исчисления страховых взносов и сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Ч. 1,2 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии е действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ). Особенности режима труда и отдыха работников устанавливаются в соответствии с требованиями законодательства и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, эта норма сохраняет свое действие. Однако для женщин, работающих в указанных районах, ст. 320 Трудового кодекса установлена гарантия в виде сокращенной рабочей недели продолжительностью 36 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. При данных обстоятельствах, действия ИП Щевелева Р.О. могут привести к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ст. 15, ч. 3 ст. 16, ч. 1,2 ст. 67, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 135, 91, 320 Трудового кодекса РФ, в части фактического допущения к работе без оформления в установленном порядке трудовых отношений. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ ИП Щевелева Р.О. о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю принять соответствующие меры по соблюдению положений ст. 15, ч. 1,2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно заключать трудовой договор с лицами, которые принимают непосредственное участие в едином технологическом процессе при осуществлении предпринимательской деятельности

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой