Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Алхимова М.В., являющегося работающим пенсионером по старости, по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛЬСКАЯ АЭС-АВТО" (место нахождения: 1184230, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ, УЛ. ПРОМЫШЛЕННАЯ, Д. 4, К. 1) в части отказа работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Согласно абз. 6 п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Как следует из приложенных к обращению Алхимова М.В. копий документов (свидетельство пенсионера серия ББ № 0320189, справка ОСФР по Мурманской области формы № 1 от 22.10.2024), Алхимову М.В. установлена страховая пенсия по старости. При анализе доводов обращения, а также пояснений ООО "КОЛЬСКАЯ АЭС-АВТО" и приложенных к ним копий документов, работодатель отказал Алхимову М.В. в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, мотивировав данный отказ недостижением работником пенсионного возраста 65 лет. Вместе с тем, приведенные нормы трудового законодательства, в том числе с учетом позиции Конституционного Суда РФ, не содержат условия о достижении работником какого-либо возраста, а только определяют категорию работников, которым работодатель обязан предоставить по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы — работающие пенсионеры по старости (по возрасту). Таким образом, при условии установления Алхимову М.В. пенсии по старости на основании закона, оснований отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании его заявления по причине недостижения возраста 65 лет не усматривается. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно абз. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛЬСКАЯ АЭС-АВТО": 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных абз. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, а именно: предоставить Алхимову А.В. отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника.