РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУРМАНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУРМАНСКГОРСВЕТ"
№51251373164119082372

🔢 ИНН:
5190090496
🆔 ОГРН:
1225100001290
📍 Адрес:
183032, обл. Мурманская, г. Мурманск, пр-кт Кольский, д 5
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУРМАНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУРМАНСКГОРСВЕТ" (ИНН: 5190090496) , адрес: 183032, обл. Мурманская, г. Мурманск, пр-кт Кольский, д 5

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Мурманская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5190090496
ОГРН проверяемого лица 1225100001290
Наименование проверочного листа МУРМАНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУРМАНСКГОРСВЕТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.21
Наименование проверочного листа Производство электромонтажных работ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 183032, обл. Мурманская, г. Мурманск, пр-кт Кольский, д 5

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хяннинен Валерия Евгеньевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Шульга М.О. по вопросу несогласия с действиями ММБУ "МГС" (адрес юридического лица: 183032, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, ПР-КТ КОЛЬСКИЙ, Д. 5, в том числе в части привлечения к тяжелому труду во время беременности, неустановления неполного рабочего дня беременной женщине, привлечения беременной женщины к сверхурочной работе, несохранения беременной женщине среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях, не закрепления квартальных и полугодовых премий в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Шульга М.О. по вопросу несогласия с действиями ММБУ "МГС" (адрес юридического лица: 183032, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, ПР-КТ КОЛЬСКИЙ, Д. 5, в том числе в части привлечения к тяжелому труду во время беременности, неустановления неполного рабочего дня беременной женщине, привлечения беременной женщины к сверхурочной работе, несохранения беременной женщине среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях, не закрепления квартальных и полугодовых премий в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Согласно ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.  Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из доводов обращения, Шульга М.О. в период беременности привлекалась к тяжелому труду (привлекалась к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей вручную). Также в связи с посещением врачей Шульга М.О. работнику предъявлялось требование отрабатывать пропущенное время после рабочего времени, что противоречит требованию о сохранении среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях беременной женщиной и влечет за собой привлечение беременной женщины к сверхурочной работе. Также, как следует из обращения, в ММБУ "МГС" квартальные и полугодовые премии не закреплены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, при этом существует практика их определения на устных договоренностях. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1, ч. 3 ст. 254, ч. 2 ст. 93, ч. 1 ст. 259, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МУРМАНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУРМАНСКГОРСВЕТ": 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, а именно: при наличии заявления от работника и соответствующего медицинского заключения снизить нормы выработки, нормы обслуживания Шульга М.О., либо перевести Шульга М.О. на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 3 ст. 254, ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ, а именно: при прохождении Шульга М.О. обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохранять средний заработок по месту работы, исключить требование отрабатывать пропущенное время после рабочего времени, что влечет за собой привлечение Шульга М.О. к сверхурочной работе; 3) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, а именно: при наличии просьбы (заявления) установить неполное рабочее время по просьбе (заявлению) Шульга М.О.; 4) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, а именно: закрепить в системе оплаты труда (коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах) квартальные и полугодовые премии, включать в трудовой договор условия оплаты труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой