РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЗАКАТОВ МИХАИЛ ЛЕОНИДОВИЧ
№51251373164119212090

🔢 ИНН:
500104809110
🆔 ОГРН:
309500107900047
📍 Адрес:
обл. Мурманская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗАКАТОВ МИХАИЛ ЛЕОНИДОВИЧ (ИНН: 500104809110) , адрес: обл. Мурманская

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Мурманская область

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Мурманской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 500104809110
ОГРН проверяемого лица 309500107900047
Наименование проверочного листа ЗАКАТОВ МИХАИЛ ЛЕОНИДОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.9
Наименование проверочного листа Торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ обл. Мурманская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бурлака Анастасия Васильевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Инспекцией было принято решение о запросе пояснений у работодателя — ИП Закатов М.Л. по факту указанных в обращении вопросов. Из представленных ИП Закатов М.Л. документов установлено следующее. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ч. 2 ст. 57 ТК РФ определены условия, обязательные для включения в трудовой договор, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте. Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В трудовом договоре № 3, заключенным 02.07.2024 между Сибгатулиной Д.А. и ИП Закатов М.Л., в п. 2 указано место работы Россия, 183038, Мурманская обл., г.о. город Мурманск, г. Мурманск, ш. Верхне-Ростинское, д. 25, кв. 46. Вместе с тем, в указанном трудовом договоре отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте, сведения о процентной надбавке за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, сведения о дополнительном оплачиваемого отпуске за работу в районах Крайнего Севера. Также в трудовом договоре отсутствует отметка (подпись) о получении Сибгатулиной Д.А. экземпляра трудового договора на руки. В связи с изложенным усматриваются нарушения порядка оформления трудового договора и ненадлежащего оформления трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Вместе с тем, в представленных работодателем расчетных листках за период с июля 2024 по апрель 2025 отсутствуют сведения о выплате  Сибгатулиной Д.А. процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно представленным ИП Закатов М.Л. документам, 30.05.2025, почтовым отправлением в адрес Сибгатулиной Д.А. были направлены следующие документы: ответ на досудебную претензию № 30_5 от 30.05.2025, ЕФС-1 от 01.04.2025, справка о доходах за 2024 г. от 01.04.2025, справка о доходах за 2025 г. от 01.04.2025, СТД-Р от 01.04.2025 г. 11.06.2025 почтовым отправлением в адрес Сибгатулиной Д.А. были направлены следующие документы: трудовой договор, приказ о прекращении трудового договора с работником, приказ о приеме работника на работу, табель учета рабочего времени 01.07.2024 — 31.12.2024, табель учета рабочего времени 01.01.2025 — 15.04.2025, справка о доходах и суммах налога физического лица 2025 г., справка о доходах и суммах налога физического лица 2024 г. Вместе с тем, согласно представленным документам, сведения о трудовой деятельности были направлены в адрес Сибгатулиной Д.А. 30.05.2025 спустя два месяца после увольнения, что противоречит требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. В трудовом договоре в графе «Иные документы, связанные с работой, получены» отсутствует подпись Сибгатулиной Д.А. Учитывая изложенное, в действиях ИП Закатов М.Л. усматриваются нарушения трудового законодательства в части не выдачи экземпляра трудового договора работнику, ненадлежащего оформления трудового договора, не выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, не выдачи при увольнении работнику документов и сведений о трудовой деятельности. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 22, ст.57, ст. 67, ст. 84.1, ст. 317, ст. 321 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой