РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПАНКРАТОВ АЛЕКСАНДР РОБЕРТОВИЧ
№51251373164119815032

🔢 ИНН:
519100004157
🆔 ОГРН:
304519028900201
📍 Адрес:
г Мурманск, ул Полярные Зори, д 41 к 3, кв 14
🔎 Тип проверки:
Внеплановое КНМ
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
05.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 05.11.2025 проведена проверка (статус: Завершено). организации ПАНКРАТОВ АЛЕКСАНДР РОБЕРТОВИЧ (ИНН: 519100004157) , адрес: г Мурманск, ул Полярные Зори, д 41 к 3, кв 14

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Мурманской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Инспекционный визит

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 519100004157
ОГРН проверяемого лица 304519028900201
Наименование проверочного листа ПАНКРАТОВ АЛЕКСАНДР РОБЕРТОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.49.33
Наименование проверочного листа Торговля оптовая писчебумажными и канцелярскими товарами

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г Мурманск, ул Полярные Зори, д 41 к 3, кв 14

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Стрижкин Илья Игоревич
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хяннинен Валерия Евгеньевна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мурзина Юлия Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Мероприятие

Значение Осмотр
Дата начала проведения мероприятия 2025-11-05
Дата окончания 2025-11-05
Значение Опрос
Дата начала проведения мероприятия 2025-11-05
Дата окончания 2025-11-05
Значение Получение письменных объяснений
Дата начала проведения мероприятия 2025-11-05
Дата окончания 2025-11-05
Значение Истребование документов, которые в соответствии с обязательными требованиями должны находиться в месте нахождения (осуществления деятельности) контролируемого лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) либо объекта контроля
Дата начала проведения мероприятия 2025-11-05
Дата окончания 2025-11-05

Тип документа

Наименование Мотивированное представление о проведении контрольного (надзорного) мероприятия
Код VP_I

Тип документа

Наименование Обращение (заявление) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации
Код VP_II

Тип документа

Наименование Иные документы-основания проведения внепланового КНМ
Код VP_IV

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Решение о проведение кнм

ФИО подписанта Подобедова Анастасия Олеговна

Должность подписанта

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Сведения о согласовании проведения контрольных (надзорных) мероприятия с органами прокуратуры ЕРКНМ

Должность подписанта Заместитель прокурора области
Дата решения 2025-10-29
Номер решения 07-37-2025
ФИО подписанта Шевченко В.Ю.
Флаг об обжаловании решения Нет

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее - Инспекция) поступили обращения работников по вопросу невыплаты заработной платы, отпускных, окончательного расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск ИП Панкратовым А.Р. ИНН 519100004157. В рамках взаимодействия с работодателем, руководствуясь п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в адрес ИП Панкратова А.Р. были направлены запросы о предоставлении информации по вопросам, изложенным в заявлениях вышеуказанных работников. Однако, ответы на запросы в адрес Инспекции в настоящее время не поступили. В силу требования ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Работник, лишенный источника средств к существованию, особенно когда заработная плата является единственным источником дохода, не может обеспечить нормальную жизнедеятельность, приобретать продукты питания, лекарства, оплачивать коммунальные услуги. Кроме этого, отсутствие средств к существованию может явиться причиной совершения лицом преступления против собственности, в том числе сопряженного с причинением вреда жизни и здоровью потерпевшему и может также повлиять на увеличение социальной напряженности в обществе. Учитывая большую социальную значимость вопросов, затрагиваемых в данных сведениях, проведение инспекционного визита позволит произвести Инспекции работу в части выдачи предписания об устранении нарушения. Таким образом, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст. 22, ч. 6, 9 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ. При взаимодействии с работниками установлено, что заработная плата в настоящее время не выплачена, работники подтвердили информацию, содержащуюся в обращениях. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается при поступлении от работников обращений (заявлений) о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, - в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Среднесписочная численность ИП Панкратова А.Р., составляет 7 работников на основании информации, представленной УФНС России по Мурманской области. Учитывая, что в адрес Инспекции поступили обращения о невыплате 4 работникам заработной платы, что свидетельствует о массовом характере нарушений, а также учитывая наличие в указанных обращениях сведений о невыплате заработной платы свыше 1 месяца, то совокупность названных обстоятельств является основанием для проведения инспекционного визита в отношении ИП Панкратова А.Р.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет
Вакансии вахтой