РОСПРОВЕРКИ

Проверка АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА "ВТОРАЯ ШКОЛА"
№51251373164119826691

🔢 ИНН:
5105013165
🆔 ОГРН:
1195190003975
📍 Адрес:
осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ФЕОДОСИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ КОНТОРА №5» на основании обращения Шевчука И.В. №Ш-981 от 22.04.2020 о нарушениях трудового законодательства и о возможном сокрытии несчастного случая, произошедшего 12 марта 2020г. с Черниковой Марией Ивановной, мастером.установление соответствия осуществляемой в МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ФЕОДОСИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ КОНТОРА №5» деятельности или действий обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.-соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;-по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА "ВТОРАЯ ШКОЛА" (ИНН: 5105013165) , адрес: осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ФЕОДОСИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ КОНТОРА №5» на основании обращения Шевчука И.В. №Ш-981 от 22.04.2020 о нарушениях трудового законодательства и о возможном сокрытии несчастного случая, произошедшего 12 марта 2020г. с Черниковой Марией Ивановной, мастером.установление соответствия осуществляемой в МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ФЕОДОСИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ КОНТОРА №5» деятельности или действий обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.-соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;-по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Крым республика

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Мурманской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5105013165
ОГРН проверяемого лица 1195190003975
Наименование проверочного листа АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА "ВТОРАЯ ШКОЛА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ФЕОДОСИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ КОНТОРА №5» на основании обращения Шевчука И.В. №Ш-981 от 22.04.2020 о нарушениях трудового законодательства и о возможном сокрытии несчастного случая, произошедшего 12 марта 2020г. с Черниковой Марией Ивановной, мастером.установление соответствия осуществляемой в МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ФЕОДОСИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ КОНТОРА №5» деятельности или действий обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.-соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;-по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хяннинен Валерия Евгеньевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области во исполнение п. 4 раздела III протокола заседания межведомственной комиссии Мурманской области по противодействию нелегальной занятости от 24.09.2025 № 3 поступили сведения в отношении АНО "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА "ВТОРАЯ ШКОЛА" (ИНН 5105013165, адрес местонахождения: 184421, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ПЕЧЕНГСКИЙ, ПГТ НИКЕЛЬ, УЛ. СИДОРОВИЧА, Д. 4, ПОМЕЩ. 1), содержащие информацию о фактах возможного заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, фактах нелегальной занятости.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области во исполнение п. 4 раздела III протокола заседания межведомственной комиссии Мурманской области по противодействию нелегальной занятости от 24.09.2025 № 3 поступили сведения в отношении АНО "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА "ВТОРАЯ ШКОЛА" (ИНН 5105013165, адрес местонахождения: 184421, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ПЕЧЕНГСКИЙ, ПГТ НИКЕЛЬ, УЛ. СИДОРОВИЧА, Д. 4, ПОМЕЩ. 1), содержащие информацию о фактах возможного заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, фактах нелегальной занятости. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым, если отношения между заказчиком и исполнителем-физлицом имеют признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Такими признаками являются: - личное выполнение работы (определения Верховного Суда РФ от 12.07.2021 № 19-КГПР21-9-К5, от 16.06.2020 № 304-ЭС20-8126 по делу № А03-23591/2018); - выполнение трудовой функции (т. е. работы, которая предусмотрена для определенной должности по штатному расписанию) (определение Верховного Суда РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3, письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383); - должность с функционалом, который выполнял сотрудник, была в штатном расписании организации (определение Верховного Суда РФ от 12.07.2021 № 19-КГПР21-9-К5); - выполнение работы под управлением и контролем работодателя (определения Верховного Суда РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3, от 12.07.2021 № 19-КГПР21-9-К5, от 16.06.2020 № 304-ЭС20-8126 по делу № А03-23591/2018); - подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (например, работа по графику) (определения Верховного Суда РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3, от 12.07.2021 № 19-КГПР21-9-К5, Седьмого КСОЮ от 20.01.2022 по делу № 88-814/2022); - указание в договоре на конкретное рабочее место (например, адрес офиса, номер кабинета) (определение Верховного Суда РФ от 16.06.2020 № 304-ЭС20-8126 по делу № А03-23591/2018); - постоянный характер работы (определения Верховного Суда РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3, от 16.06.2020 № 304-ЭС20-8126 по делу № А03-23591/2018); - наличие непосредственного руководителя (определение Верховного Суда РФ от 16.06.2020 № 304-ЭС20-8126 по делу № А03-23591/2018); - регулярная оплата работы (в том числе с учетом фактически отработанных дней, то есть вне зависимости от ее результатов, это так называемая плата за выход на работу) (определения Верховного Суда РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3, от 16.06.2020 № 304-ЭС20-8126 по делу № А03-23591/2018); - предоставление средств, инструментов и сервисов для выполнения работы (определение Верховного Суда РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3); - привлечение к дисциплинарной ответственности, что невозможно в рамках гражданско-правовых отношений (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2020 № 88-12347/2020); - прохождение инструктажей и обучения по охране труда (определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 № 88-7922/2023); - предоставление компенсаций и льгот (оплата сотовой связи, предоставление спецодежды) (определение Верховного Суда РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3, определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 № 88-7922/2023). Ряд признаков трудовых отношений приведен также в международном законодательстве. В частности, как следует из Рекомендации № 198, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006, отношения можно считать трудовыми, если: - работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны (работодателя); - имеет место интеграция работника в организационную структуру предприятия; - работа выполняется лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; - периодическая выплата вознаграждения работнику; - работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу (работодателем). Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Как следует из представленных сведений, в том числе, из протокола № 3 заседания рабочей группы межведомственной комиссии Мурманской области по противодействию нелегальной занятости в Печенгском муниципальном округе, в котором также принимал участие представитель Государственной инспекции труда в Мурманской области в составе членов рабочей группы, от 28.08.2025, в ходе заседания рабочей группы представитель АНО "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА "ВТОРАЯ ШКОЛА" представила копии договоров об оказании услуг с лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (далее — самозанятые). При анализе договора с самозанятой Помозовой Е.М. установлено, что она предоставляет услуги по уборке помещений и получает оплату ежемесячно. По сведениям УФНС России по Мурманской области, данный формат взаимоотношений между самозанятой Помозовой Е.М. и АНО "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА "ВТОРАЯ ШКОЛА" реализуется уже на протяжении трех лет. Также, по информации от указанного ведомства, аналогичная ситуация с самозанятой Матвиенковой Д.С. (договор об оказании услуг организацией не представлен). При данных обстоятельствах, действия работодателя могут привести к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, в части заключения с самозанятыми лицами гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, ненадлежащее оформление трудовых отношений приводит к нарушениям требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА "ВТОРАЯ ШКОЛА": 1) принять соответствующие меры по соблюдению положений ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, а именно: исключить заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно: оформить в письменном виде трудовые договоры с гражданами, фактически осуществляющими трудовую деятельность у работодателя в настоящее время, а также с гражданами, трудовые отношения с которыми уже прекращены.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой