Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Тарасовой Т.Ю. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОСТИЛЬ" (адрес юридического лица: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. 23) в том числе в части невыдачи трудовой книжки при увольнении, отсутствия оплаты периода нетрудоспособности в марте 2020 года, непередачи сведений для оплаты в Социальный фонд России, невыдачи документов по письменному заявлению от 12.05.2020. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Для подтверждения достоверности сведений по доводам, указанным в обращении, в адрес ООО «Евростиль» был направлен запрос о предоставлении пояснений по доводам обращения, ответ на который до настоящего времени не получен. Должностным лицом Инспекции был проведен анализ доводов обращения и приложенных к ним документов. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При этом, согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Как следует из содержания обращения, не смотря на, в том числе, письменные запросы от Тарасовой Т.Ю., оригинал трудовой книжки работнику по настоящий момент не выдан. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из приложенных к обращению Тарасовой Т.Ю. копий документов, заявление работника от 12.05.2020 о выдаче справки 2-НДФЛ за 2019 год, справки 2-НДФЛ за 2020 год, выписки из Расчета по страховым взносам за 1 кв. 2020 направлено почтовым отправлением с номером почтового идентификатора 18303848322587. Согласно сведениям об отслеживании отправления с номером почтового идентификатора 18303848322587, получено работодателем 31.07.2020, при этом документы работником на настоящий момент не получены. Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Условия и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ). Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей. Как установлено при устном взаимодействии с Тарасовой Т.Ю., работодателем не произведена оплата периода временной нетрудоспособности в марте 2020 года, соответствующие сведения для оплаты периода нетрудоспособности в Социальный фонд России не переданы. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно: ч. 4, ч. 6 ст. 84.1, ст. 62, ч. 1 ст. 183, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОСТИЛЬ": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 4, ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а именно: выдать Тарасовой Т.Ю. трудовую книжку по ее письменному обращению; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 62 Трудового кодекса РФ, а именно: выдать Тарасовой Т.Ю. запрашиваемые документы по ее письменному обращению от 12.05.2020; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 183, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: произвести оплату периода временной нетрудоспособности Тарасовой Т.Ю. в марте 2020 года с начислением и выплатой компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно: передать в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности Тарасовой Т.Ю. в марте 2020 года.