Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение работников Кобелевой Е.Ю., Куликовой Е.В. по вопросу несогласия с действиями МБУДО ДХШ (адрес: 183010, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, УЛ ПОЛЯРНОЙ ДИВИЗИИ, Д. 1/16) в части выплаты заработной платы за часы учебной нагрузки сверхустановленной нормы часов не в полном объеме.   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) составлял 19 242 рублей в месяц. С 01.01.2025 МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц. Согласно п. 18 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" за педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 12 приложения N 2 к настоящему приказу педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю. Анализ представленных расчетных листков за период с января 2024 по ноябрь 2025, представленных пояснений показал, что за норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы Кобелевой Е.Ю., Куликовой Е.В. выплачивается заработная плата в размере равном МРОТ. При этом при расчете заработной платы за часы учебной нагрузки сверхустановленной нормы часов за основу берется лишь установленный по трудовому договору оклад с учетом ПК, без учета требований гарантированного законом размера МРОТ. Как следствие, заработная плата Кобелевой Е.Ю., Куликовой Е.В. за период с января 2024 по ноябрь 2025 выплачивалась не в полном объеме. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 6 ст. 136, ч. 3 ст. 133 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МБУДО ДХШ: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, а именно, произвести выплату заработной платы за период с января 2024 по ноябрь