Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Фокина С.Г. по вопросу несогласия с действиями ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РГСМ" (адрес местонахождения: 183001, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД МУРМАНСК, Г МУРМАНСК, УЛ ТРАЛОВАЯ, Д. 44, К. 3) в части невыплаты заработной платы за октябрь 2025 года. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В рамках оценки достоверности сведений в адрес ООО «РГСМ» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу поступившего обращения. По вопросу невыплаты заработной платы за октябрь 2025 года установлено следующее. Как следует из представленных ООО «РГСМ» пояснений и документов, согласно условиям трудового договора № 31/25 от 01.08.2025 г., Фокину С.Г. установлен оклад в размере 22 440,00 руб (пп. «а» п. 14), компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 8 976,00 руб., северная надбавка в размере 17 952,00 руб. (пп. «б» п. 14). Согласно пояснениям ООО «РГСМ», заработная плата Фокина С.Г. за период работы с 04.08.2025 г. по 15.10.2025 г. составила: с 04.08.2025 по 31.08.2025 — 47 017,14 руб., с 01.09.2025 по 30.09.2025 — 49 368,00 руб., с 01.10.2025 по 15.10.2025 — 23 610,78 руб., общая сумма составила 119 995,92 руб. При этом, представленные работодателем в подтверждение выплаты заработной платы документы содержат сведения о перечислении Фокину С.Г. за указанный период суммы в размере 183 022,00 руб. В данной части ООО «РГСМ» даны пояснения, согласно которым: «желая оказать Фокину С.Г. финансовую поддержку в период его работы в ООО «РГСМ» ему на банковскую карту были переведены денежные средства в размере 183 022,00 рублей, что превышает начисленную заработную плату за фактически отработанное им время в Обществе». Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Анализ содержания раздела IV «Оплата труда работника» трудового договора № 31/25 от 01.08.2025 г. не показал установления работнику иных выплат в составе заработной платы, кроме предусмотренных пп. «а», пп. «б» п. 14 — оклада, районного коэффициента, северной надбавки. Пп. «в» п. 14 «стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с распоряжением руководства Общества и локальными нормативными актами» согласно подстрочному примечанию к таблице должен содержать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты), в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты). Данный раздел не содержит сведений о каких-либо видах выплат, как установленных, так и возможных. Пп. «г» п. 14 «иные выплаты (заполняется при необходимости)» также не содержит сведений о каких-либо видах выплат. При этом, при рассмотрении пояснений ООО «РГСМ» и представленных копий документов усматривается фактическая регулярная выплата работнику сумм в размере большем, чем предусмотрено трудовым договором. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В части невключения установленных работнику выплат в условия трудового договора усматривается несоблюдение работодателем приведенных выше норм трудового законодательства. Также, из представленных работодателем пояснений и документов усматривается неначисление и невыплата Фокину С.Г. компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренная ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении 15.10.2025. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РГСМ": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 57, ст. 72 Трудового кодекса РФ, а именно: при условии предварительного соглашения с работником принять меры по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с Фокиным С.Г., отражающего фактические условия оплаты труда, установленные работнику; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: произвести расчет выплат, причитающихся Фокину С.Г. с учетом фактически установленных условий оплаты труда при увольнении и при установлении задолженности, выплатить расчет при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты; принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 15.10.2025 с учетом фактически установленных условий оплаты труда Фокина С.Г. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с уплатой процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.