Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Васильева А.А. по вопросу несогласия с действиями МБУ ДО "ДШИ ИМ. А.А. БОЙЦОВА" (адрес: 184703, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ТЕРСКИЙ, ПГТ. УМБА, УЛ БЕЛОМОРСКАЯ, Д. 1В, К. 6). Исходя из содержания обращения, Васильев А.А. не согласен с действиями работодателя в части несвоевременной выдачи копии трудовой книжки, порядком заполнения трудовой книжки.  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Запрашиваемая Васильевым А.А. информация предоставлена МБУ ДО "ДШИ им. А.А. Бойцова" Васильеву А.А. несвоевременно. По доводу неполноты сведений о награждениях сообщаю, что Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее – Приказ № 320н) утверждена форма трудовой книжки, в которой обязательным для заполнения является раздел «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись». Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер (п. 26 Приказа № 320н). Согласно п. 9 Приказа № 320н все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Таким образом, записи о награждениях (например, грамотах, благодарственных письмах) должны быть внесены в трудовую книжку с обязательным указанием сведений об основаниях внесения записей, в случае отсутствия соответствующих оснований – запись в трудовую не вносится. По доводу обращения о том, что некорректно внесены данные в несоответствующие листы вкладышей, сообщаю, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. По общему правилу все сведения должны вносится в трудовую книжку по порядку. При этом законодательство не установлен порядок действий по заполнению пропущенных страниц и не предусматривает обязанности вносить исправление в трудовую книжку в случае пропуска страниц. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ч. 2 ст.62 Трудового кодекса РФ, п.9,26 Приказа № 320н. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МБУ ДО "ДШИ ИМ. А.А. БОЙЦОВА":  1.     принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, а именно, своевременно выдавать запрашиваемые документы. 2.     принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных п.9,26 Приказа № 320н, а именно, записи в трудовую книжку вносить своевременно, по порядку, не допускать наличие в трудовой книжке пропущенных страниц, при некорректном внесении данных – изменить записи в трудовой книжке Васильева А.А.  путем признания их недействительными и внесения правильных записей. 3.      принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных п.26 Приказа № 320н, а именно, внести сведения о награждениях в трудовую книжку Васильева А.А., при наличии соответствующих оснований, в случае внесения сведений о награждениях либо изменения записей выдать Васильеву А.А. копию трудовой книжки, вкладышей.